А ну підкажіть мені, бо я в кадрових питаннях не надто сильна.
Маємо нового працівника, ніде до нас не працював, перше місце роботи. По факту тиждень пропрацював, одружився і тиждень був у "весільній поїздці"
Мене ніщо за руки не тримає надати йому нормальну оплачувану відпустку? (в нас юрособа, пп, працівник - строковий трудовий договір на 4 місяці)

Думаю, що так, можна
але в нього є лише 8 днів оплачуваної відпустки

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Думаю, що так, можна
але в нього є лише 8 днів оплачуваної відпустки

Дякую!
Тобто якщо не попрацював півроку то не має права більше ніж 8 днів? А якщо хоче більше і директор не проти? Чи не можна все одно?
Бо я щось читала нормативку і там все більш з точки зору прав працівників. А якщо лояльний директор і не проти дати більше відпочити, то не знаю чи не буде за то "щось не так"

Про 8 днів - з Вашої ж інформації - в нього строковий трудовий договір на 4 місяці.
Значить, 24/12*4 = 8

Не буде вам за це нічого, хай люди женяться та кохаються

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Про 8 днів - з Вашої ж інформації - в нього строковий трудовий договір на 4 місяці.
Значить, 24/12*4 = 8

Не буде вам за це нічого, хай люди женяться та кохаються

Дякую

Прикол