А ну підкажіть мені, бо я в кадрових питаннях не надто сильна. Маємо нового працівника, ніде до нас не працював, перше місце роботи. По факту тиждень пропрацював, одружився і тиждень був у "весільній поїздці" Мене ніщо за руки не тримає надати йому нормальну оплачувану відпустку? (в нас юрособа, пп, працівник - строковий трудовий договір на 4 місяці)
Quote Монна Нонна Думаю, що так, можна але в нього є лише 8 днів оплачуваної відпустки
Дякую! Тобто якщо не попрацював півроку то не має права більше ніж 8 днів? А якщо хоче більше і директор не проти? Чи не можна все одно? Бо я щось читала нормативку і там все більш з точки зору прав працівників. А якщо лояльний директор і не проти дати більше відпочити, то не знаю чи не буде за то "щось не так"
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.