Працівник звільняється 17 числа. По 17.01.18р. включно у нього відпустка і цей день мав би бути "звільненням в останній день відпустки" Але ще є святковий день ( Різдво ) і фактично працівник має право відпочивати ще і 18 січня. То тепер виходить , що 1 день відпустки у нього недовикористаний і я повинна виплатити за це компенсацію . Я ж правильно думаю , чи намудрувала ?
Дякую !
Все буде добре ! Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого
Останній робочий день - останній день відпустки. Отже треба було видати два накази: - про надання відпустки (.... - 17.01.2018) - з урахуванням Нового року та Різдва; - про звільнення 17.01.2018 р.
Якщо у першому наказі Різдво не врахували, у наказі про звільнення додайте компенсацію за 1 день невикористаної відпустки.
Может и намудрили. Смотрите начисление отпускных, за сколько дней отпуска начислено. Ведь рождество не оплачивается. Если этот день отпуска уже оплачен, то ничего доплачивать не надо.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.