Працівник звільняється 17 числа.
По 17.01.18р. включно у нього відпустка і цей день мав би бути "звільненням в останній день відпустки" Але ще є святковий день ( Різдво ) і фактично працівник має право відпочивати ще і 18 січня. То тепер виходить , що 1 день відпустки у нього недовикористаний і я повинна виплатити за це компенсацію .
Я ж правильно думаю , чи намудрувала ?

Дякую !


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

Добрий вечір !

Останній робочий день - останній день відпустки.
Отже треба було видати два накази:
- про надання відпустки (.... - 17.01.2018) - з урахуванням Нового року та Різдва;
- про звільнення 17.01.2018 р.

Якщо у першому наказі Різдво не врахували,
у наказі про звільнення додайте компенсацію за 1 день невикористаної відпустки.

Может и намудрили. Смотрите начисление отпускных, за сколько дней отпуска начислено. Ведь рождество не оплачивается. Если этот день отпуска уже оплачен, то ничего доплачивать не надо.

да, оно ж оплачено уже. так что ничего не меняется

разве что среднее можно было бы по-новому посчитать