Доброго дня!

У звіті за січень було відображено відпускні за грудень та за січень.
У звіті за січень заробітна плата нижче мінімалки адже співробітник працював лише частину місяця.
Відповідно медок попереджає що розмір заробітної плати менше мінімального.
Чи є ризик неправильної інтерпретації пенсійним інформації у звіті?

В первом предложении должно быть - У звіті за грудень...
Там Вы должны были показать отпускные двумя строками с указанием месяца. Если так и сделали, неправильной интерпретации не будет, конечно, если отпускные за январь + зарплата за январь больше минимальной.

Маєте рацію, за грудень.
Заробітна плата у січні за відпрацьовану половину місяця + відпускні за січень відображені окремим рядком у грудні = 4000грн

Тогда не обращайте внимания на то предупреждение, оно ж зелененькое. В ПФ тоже будет все нормально, не зря ж мы в таблице 6 месяц начисления пишем.

Дякую за допомогу!

Добрый день! Напишите, кто в курсе - новый звитный по ЕСВ заменяет звитный ? Впервые промазала)))

Нашла ответ....

Quote
Blick
В первом предложении должно быть - У звіті за грудень...
Там Вы должны были показать отпускные двумя строками с указанием месяца. Если так и сделали, неправильной интерпретации не будет, конечно, если отпускные за январь + зарплата за январь больше минимальной.

а если отпускные + зарплата меньше минималки, нужно доначислять?

Конечно нужно, если это основной работник.

Зарплату доначислять не нужно, если оклад больше минималки или =. А вот ЕСВ до мин. 819,06 нужно доначислять.

Подскажите, пожалуйста, делаю отчет по ЕСВ, работник уволен 27 июня - это был последний рабочий день в июне, ставлю в отчете количество дней 30, программа, естественно, выдает ошибку. Но если поставлю 27, то не будет засчитан полный месяц для стажа...

Как быть в это ситуации?

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

27

ему зачтется как полный месяц?

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

мы же не могли его уволить 30м числом тк это был выходной день

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Вы не можете ставить 30 дней
Он в трудовых отношениях был 27 дней

ставлю 27, но непонятно, каким числом его тогда надо было уволить,чтобы был зачтен полный месяц

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

30 числом. Выходным увольнять не запрещено.

В приказе от 27.06.2018 пишите уволен с 30.06.2018 г. В трудовой тоже запись идет в графе дата 30.06.2018 года уволен приказ от 27.06.2018 г.