| ||
Выплата зарплаты 2 раза в месяц
Відправлено користувачем ahineya
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
не совсем поняла, вы имеете ввиду делать ведомость оговоренными числами (7/22 например) и не париться с ихними выходными??
а за выплату зарплаты в выходной день какие могу быть ШС? я за это переживаю, т.к. в кзоте же четко сказано - перед выходными и праздничными платить накануне, но чем это чревато не могу найти ответа..и чревато ли вообще
.
а за выплату зарплаты в выходной день какие могу быть ШС? я за это переживаю, т.к. в кзоте же четко сказано - перед выходными и праздничными платить накануне, но чем это чревато не могу найти ответа..и чревато ли вообще
.Quote
Blick
То, что сказано в КЗоТе, подразумевает стандартные выходные, т.е. субботу и воскресенье, а не выходной день конкретного работника.
Нет
Там такого не написано _______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Blick
Серьезно? Никогда бы не подумала. А если на предприятии 15 тыс.человек работает, как отследить, чтоб каждому рабочий день попал? Видимо для этого и дается на выдачу зарплаты 3 дня.
Конечно для этого
В Положении № 637 все было нормально продумано
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна Нонна
Вечная тема
хочется сделать как правильно, ведь не проблема написать нужную дату, только вот как правильно)))
Quote
ahineya
Вечная тема
хочется сделать как правильно, ведь не проблема написать нужную дату, только вот как правильно)))
Уже ж миллион раз тут обсуждали
1. установить сроки с учетом промежутка 16-ти дней, например, 5 и 20 число, как при СССРе
2. снимать со счета деньги в кассу (или планировать приход выручки, или финпомощь - абсолютно не суть) за несколько дней до срока - максимум за пять дней, минимум в срок выплаты. Например, делать ведомости с 3 по 5, с 18 по 20 - с таким расчетом, чтобы весь молодойдружныйколлектив получил свою ЗП
3. если числа 3-5, 18-20 попадают на выходные, сдвигаем ведомость на предыдущие рабочие дни.
4. не паримся о том, что следующий промежуток окажется больше 16 дней
5. следующую выплату делаем в установленный срок. Если и эти дни приходятся на выходные - цикл повторяем с пункта 3
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
Монна Нонна
Вечная тема
хочется сделать как правильно, ведь не проблема написать нужную дату, только вот как правильно)))
Уже ж миллион раз тут обсуждали
1. установить сроки с учетом промежутка 16-ти дней, например, 5 и 20 число, как при СССРе
2. снимать со счета деньги в кассу (или планировать приход выручки, или финпомощь - абсолютно не суть) за несколько дней до срока - максимум за пять дней, минимум в срок выплаты. Например, делать ведомости с 3 по 5, с 18 по 20 - с таким расчетом, чтобы весь молодойдружныйколлектив получил свою ЗП
3. если числа 3-5, 18-20 попадают на выходные, сдвигаем ведомость на предыдущие рабочие дни.
4. не паримся о том, что следующий промежуток окажется больше 16 дней
5. следующую выплату делаем в установленный срок. Если и эти дни приходятся на выходные - цикл повторяем с пункта 3
изложено более чем доступно, спасибо!))
и я уже поняла что другого выхода вероятно нету.
меня смущает только одно - что даты зафиксированы 5 и 20 например, а выдавать мы начинаем с 3 и 18, т.е. не четко в этот день. За это шс не предусмотрены никакие?
и вообще, зачем требовать конкретные сроки, если по закону дается три (в этом году как я поняла уже 5) дней на выплату зп??
ааааа....!!!((((
пойду выпью валерьянки))))
"Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)."
Quote
ahineya
"Конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)."
3-5 и 18-20 - это тоже конкретные сроки
)) чьотко ОТ и ДО_______________
Корисна інформація для бухгалтера
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua