Quote
Монна Нонна
в бухучете и налогах даже 90%-е предсказания не практикуются

О предсказаниях именно вы начали говорить ><

Quote
olex

в бухучете и налогах даже 90%-е предсказания не практикуются
О предсказаниях именно вы начали говорить ><

Даже с единственным работником может что-то приключиться до конца месяца
Короче, зарплата "наперед" - это не зарплата

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Я ожидал чего-то более оригинального, например, что аванс наперед - ущемление прав сотрудника...

Выплата раз в месяц - ущемление прав сотрудника.
По сути сотрудник только рад будет раньше зарплату получить, но по закону не положено.
А в чем проблема 2 ведомости сделать?

Ну заплатите в аванс 99,99% оклада, а остальные 0,01% до 7го. Все рады и счастливы, и главное все по закону, два раза

Quote
olex
Я ожидал чего-то более оригинального, например, что аванс наперед - ущемление прав сотрудника...

Ущемлением будет не аванс наперед, а отсутствие второй выплаты
При первой выплате вы подменяете понятия, а вторую выплату не делаете

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Lin@
Ну заплатите в аванс 99,99% оклада, а остальные 0,01% до 7го. Все рады и счастливы, и главное все по закону, два раза

При наличии больничных, отпусков, прогулов и т.п. - это будет морока
Смысл ухода от второй выплаты - это чтобы ее совсем не было

Многолетней практикой выработан оптимальный вариант 50/50

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Прошу поради, Новостворене підприємство, 3 працівника
Виплата заробітної плати 21 і 6 числа. Виплатила рівними частинами за 1 і 2 половину місяця з утриманням всіх податків. Можна зробити наказ про виплату рівними частинами заробітної плати за першу і другу половину місяця і так виплачувати? Чи потрібно обов'язково рахувати за відпрацьовані дні і це було грубим порушенням?

Не всегда 50/50 получается, иногда больше

Підкажіть, підприємство взято на облік 29.10.18 р. Є два засновники, один з яких директор-це згідно статуту. Як виплачувати з-п? На карточку? Має бути табель обліку роб.часу? Чи потрібні ще якісь документи?