Согласно ч. 2 ст. 24 КЗпП, работник в числе прочих документов должен предоставить паспорт и ИНН, формально то он их предоставил, отказать в трудоустройстве из-за этих букв имеем ли мы право?
Да и работник действительно надо, чтобы быстрее приступил к работе.
С точки зрения соблюдения формальностей предприятие уведомляет его о необходимости привести документы в соответствие, но при этом какой риск у нас приняв его (указав в уведомлении о приеме на работу) фамилию согласно карточки, а не паспорта или наоборот согласно паспорта, а не карточки?