Добрый день,подскажите пожалуйста, не уведомили налоговую о приеме на работу нового директора (протокол решения общего собрания учредителей),только сейчас увидела что не подала, как быть?прошло уже 16 дней,можно сделать договор ЦПХ и по нему начислить за эти дни, а с завтрашнего числа подать уведомление о принятии!

обсуждали ж уже
директор и ЦПХ не совместимые понятия

то подайте зараз

Quote
marinella
Добрый день,подскажите пожалуйста, не уведомили налоговую о приеме на работу нового директора (протокол решения общего собрания учредителей),только сейчас увидела что не подала, как быть?прошло уже 16 дней,можно сделать договор ЦПХ и по нему начислить за эти дни, а с завтрашнего числа подать уведомление о принятии!

Где то читала что при создании предприятия повідомлення на прийом директора не нужно подавать, так как налоговая уже в курсе о наличии дира (рег.палата предоставляет эту инфу). Кажется письмо ДПИ такое было. Может и при смене дира это актуально?

На новоствореному підприємстві призначено керівника: чи подавати повідомлення про прийняття на роботу?

Новостворена юрособа обрала керівника, про що складено протокол. Діяльність ще не розпочалась. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо керівнику зарплата не призначалась (без нарахування зарплати)?

Постановою Кабміну від 17.06.2015 р. №413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, - повідомляє ДФС у Львівській області.
Відповідно до Постанови №413 інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону про ЄСВ.
Для виконання порядку повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, необхідна наявність наступних обставин:
• існування юрособи, на роботу до якої приймається працівник;
• об’єктивна можливість подання повідомлення до початку роботи працівника;
• подання повідомлення за формою, передбаченою Порядком №413.
Відповідно до ч. 4 ст.87 ЦКУ юрособa вважaється створенoю з дня її дeржавної реєстрації.
Держреєстрація юрособи здійснюється, зокрема, на підставі:
• Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань»,
• Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи (Наказ Мін'юсту від 09.02.2016 р. № 359/5);
• Наказу Мін'юсту від 18.11.2016 р. №3268/5 «Про затвердження форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».
При здійсненні державної реєстрації юридичної особи, державний реєстратор зобов'язаний внести відомості до ЄДР щодо керівника юрособи, що створюється. Без внесення до ЄДР ідентифікаційних даних про керівника державна реєстрація юрособи не відбувається.
Тож з дня державної реєстрації новостворюваної юрособи, у ЄДР наявні відомості про її керівника, що вважаються достовірними. Таким чином, початком роботи керівника юрособи є день внесення державним реєстратором відомостей про нього до ЄДР.
Отже, при здійсненні державної реєстрації новоствореної юрособи територіальні органи ДФСУ повідомлені про факт створення юрособи та особу її керівника.

Quote
Natka0239
На новоствореному підприємстві призначено керівника: чи подавати повідомлення про прийняття на роботу?

Новостворена юрособа обрала керівника, про що складено протокол. Діяльність ще не розпочалась. Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо керівнику зарплата не призначалась (без нарахування зарплати)?

Постановою Кабміну від 17.06.2015 р. №413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, - повідомляє ДФС у Львівській області.
Відповідно до Постанови №413 інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону про ЄСВ.
Для виконання порядку повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу, необхідна наявність наступних обставин:
• існування юрособи, на роботу до якої приймається працівник;
• об’єктивна можливість подання повідомлення до початку роботи працівника;
• подання повідомлення за формою, передбаченою Порядком №413.
Відповідно до ч. 4 ст.87 ЦКУ юрособa вважaється створенoю з дня її дeржавної реєстрації.
Держреєстрація юрособи здійснюється, зокрема, на підставі:
• Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань»,
• Порядку державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, що не мають статусу юридичної особи (Наказ Мін'юсту від 09.02.2016 р. № 359/5);
• Наказу Мін'юсту від 18.11.2016 р. №3268/5 «Про затвердження форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».
При здійсненні державної реєстрації юридичної особи, державний реєстратор зобов'язаний внести відомості до ЄДР щодо керівника юрособи, що створюється. Без внесення до ЄДР ідентифікаційних даних про керівника державна реєстрація юрособи не відбувається.
Тож з дня державної реєстрації новостворюваної юрособи, у ЄДР наявні відомості про її керівника, що вважаються достовірними. Таким чином, початком роботи керівника юрособи є день внесення державним реєстратором відомостей про нього до ЄДР.
Отже, при здійсненні державної реєстрації новоствореної юрособи територіальні органи ДФСУ повідомлені про факт створення юрособи та особу її керівника.

Это очень субъективное мнение налоговой. Я бы не рисковал так. Подать нужно, директор - это обычный наемный работник, с точки зрения трудового законодательства обладающий теми же правами и функциями, что и любой другой наемный работник. Перед этим было разъяснение, что подает учредитель или уполномоченное собранием учредителей лицо

вы понимаете, форма 1опп тоже есть про керовника, а подается оно через регистратора, и форму 1-опп подавать не надо. так само и здесь

Quote
Котег :-)
вы понимаете, форма 1опп тоже есть про керовника, а подается оно через регистратора, и форму 1-опп подавать не надо. так само и здесь

Но уведомление о принятии сотрудника через регистратора не подается. Плюс ко всему, ни в одном законодательном или подзаконном акте этого не прописано. Письмо - это мнение и не более. Даже ссылки на нормативку нету.
Кроме того, исходя из вашей логики, на любого подписанта документов можно не подавать уведомление - они же вносятся в реестр.

директор в отпуске, ушел пока нет отчетов что б не делать новые подписи и договор с налоговой, но сегодня решил принять нового сотрудника с завтрашнего дня, и теперь получается что я ж это уведомление могу подписать только его эл. подписью, и как поступить? не отправлять уведомление вообще или отправить, что тоже будет не правильно?

Quote
Kayras91

вы понимаете, форма 1опп тоже есть про керовника, а подается оно через регистратора, и форму 1-опп подавать не надо. так само и здесь
Но уведомление о принятии сотрудника через регистратора не подается. Плюс ко всему, ни в одном законодательном или подзаконном акте этого не прописано. Письмо - это мнение и не более. Даже ссылки на нормативку нету.
Кроме того, исходя из вашей логики, на любого подписанта документов можно не подавать уведомление - они же вносятся в реестр.

логики в подаче уведомления по директору нет вообще

Quote
Котег :-)


вы понимаете, форма 1опп тоже есть про керовника, а подается оно через регистратора, и форму 1-опп подавать не надо. так само и здесь
Но уведомление о принятии сотрудника через регистратора не подается. Плюс ко всему, ни в одном законодательном или подзаконном акте этого не прописано. Письмо - это мнение и не более. Даже ссылки на нормативку нету.
Кроме того, исходя из вашей логики, на любого подписанта документов можно не подавать уведомление - они же вносятся в реестр. логики в подаче уведомления по директору нет вообще

ыыыыы.... как будто есть логика в подаче на сотрудника до того, как он сделает первый шаг на вход на предприятие..... то уведомление логичнее было бы назвать Уведомление о намерениях.....

В этом логика есть

Quote
Котег :-)
В этом логика есть

ага, как подать расписали и предусмотрели, а если чел передумал и не пошел работать - забыли.... это их логика ?

К этой форме должна была быть минимальная инструкция, а ее нет.

Quote
Котег :-)
К этой форме должна была быть минимальная инструкция, а ее нет.

вот и я о том же.....

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если на предприятие принят бухгалтер по направлению центра занятости на срочный трудовой договор. Нужно ли было подавать в налоговую форму 1-опп?
Далее, после окончания срока трудового договора, планируется прием этого сотрудника бухгалтером (не главным) на постоянное место работы, на 0,25 ставки. Нужно ли подавать в этом случае форму 1-опп? Директор настаивает, что подпись бухгалтера на отчетах в Медке должна тоже быть.

Да, надо. Показываю работающих по ЦПХ, временных в ЦЗ, строкови договора...вобщем всех)))

А можно выйти из этой ситуации и, допустим, сослаться что на человека, который работал по срочному трудовому договору не возлагались полномочия по сдаче отчетности, а после того как будет приказ о трудоустройстве подать эту форму в течении 10 дней?

Quote
Architect
А можно выйти из этой ситуации и, допустим, сослаться что на человека, который работал по срочному трудовому договору не возлагались полномочия по сдаче отчетности, а после того как будет приказ о трудоустройстве подать эту форму в течении 10 дней?

Если есть подпись бухгалтера,то есть есть бухгалтер, по моему никуда вам не деться от этого...

Подписи бухгалтера нету, так как, он на предприятии не числится. Все отчеты подписывал директор. Было создано рабочее место на временные работы. Изначально не предполагалось, что человек будет работать дальше на обычных условиях, не по трудовому договору. Какой смысл делать ключи на человека, который через месяц уйдет? Может, конечно, так думаю я, а у налоговой свои соображения.

Ну если нет бухгалтера - то нет и 1-ОПП.

подскажите пож. меняем директора, с завтрашнего дня , получатеся сегодня старый директор подает уведомление в налоговую о принятии нового директора, в колонки номер и дата пишем номер и дату протокола собрания учредителей?

да, по идее так

спасибо

А в принципе, есть ли штраф за несвоевременное уведомление о новом сотруднике?

есть мнение, что нету