Зима возвращается «в полный рост»: синоптики предупредили о резкой смене погоды В Украине обещают снегопады до конца недели ЕС может пойти на закрытие портов для российских кораблей из-за Азова На рынке труда предвещают кризис в 2019 году В Польше растет количество нарушений прав украинских заробитчан Перебежал дорогу – плати штраф Меркель: Германия поддерживает ужесточение санкций против России Под Кабмином митингуют работники Укрпочты Россия показала "самого современного робота", оказавшегося переодетым человеком Захватить 8 областей Украины: Карты Генштаба ВС РФ показал генерал СБУ
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Учет рабочего времени

Відправлено користувачем buch 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
На предприятии 12 чел., на работу ходят как Бог на душу положит. Вот директор придумал фиксировать время прихода - ухода и платить за отработанные часы. Ищу как правильно это все оформить. Это суммированный учет рабочего времени? Можно такой вести на обычном предприятии без смен, без работы в выходные и праздничные. Нужно это все приказом закрепить и ознакомить сотрудников? Пересчитать оклады на часовую ставку?

Может кто-нибудь сталкивался, посоветуйте с кокого бока начинать...

Спасибо заранее)))
Quote
buch
На предприятии 12 чел., на работу ходят как Бог на душу положит. Вот директор придумал фиксировать время прихода - ухода и платить за отработанные часы. Ищу как правильно это все оформить. Это суммированный учет рабочего времени? Можно такой вести на обычном предприятии без смен, без работы в выходные и праздничные. Нужно это все приказом закрепить и ознакомить сотрудников? Пересчитать оклады на часовую ставку?

Может кто-нибудь сталкивался, посоветуйте с кокого бока начинать...

Спасибо заранее)))

залежно від поставленої задачі
якщо потрібно фактично, то в Excel
якщо офіційно документально, то табель обліку робочого часу + наказ+в посадовій інструкцію дописала, що "приходимо і уходимо, як настрій"
Quote
radchenkoolha

На предприятии 12 чел., на работу ходят как Бог на душу положит. Вот директор придумал фиксировать время прихода - ухода и платить за отработанные часы. Ищу как правильно это все оформить. Это суммированный учет рабочего времени? Можно такой вести на обычном предприятии без смен, без работы в выходные и праздничные. Нужно это все приказом закрепить и ознакомить сотрудников? Пересчитать оклады на часовую ставку?

Может кто-нибудь сталкивался, посоветуйте с кокого бока начинать...

Спасибо заранее)))

залежно від поставленої задачі
якщо потрібно фактично, то в Excel
якщо офіційно документально, то табель обліку робочого часу + наказ+в посадовій інструкцію дописала, що "приходимо і уходимо, як настрій"


А если я не буду приказов дополнительных делать, просто по зафиксированному времени заполняю табель, вывожу у кого сколько отработано и пропорционально плачу. Это совсем не правильно?))) Могут за это наказать?


у вас такие большие зп, что не упадете ниже минималки ?
Quote
TamiA
у вас такие большие зп, что не упадете ниже минималки ?

Упадем, конечно, но это же будет не полностью отработанный месяц, будем ЕСВ доплачивать. Дешевле, чем за прогулы платить)))
у Вас в наказі на облікову політику написано як виплачується зп
якщо там написано "ставка", тоді робимо ще один наказ на облікову політику, де пишемо "погодинно"
якщо не написано нічого, тоді пишемо, що треба, табель за минулий період робимо, що всі ходили на роботу, як янголи, а з початком весни "дідько попутав" і почали ходити по настрою. тоді не робимо додаткових наказів
а взагалі такі речі в трудових або колективних договорах пишуться, тоді треба переукладати
а б краще написала новий колективний договір на перехід на іншу систему оплати праці, всі підпишуться.
більше паперу, чистіше одне місце
Quote
radchenkoolha
у Вас в наказі на облікову політику написано як виплачується зп
якщо там написано "ставка", тоді робимо ще один наказ на облікову політику, де пишемо "погодинно"
якщо не написано нічого, тоді пишемо, що треба, табель за минулий період робимо, що всі ходили на роботу, як янголи, а з початком весни "дідько попутав" і почали ходити по настрою. тоді не робимо додаткових наказів
а взагалі такі речі в трудових або колективних договорах пишуться, тоді треба переукладати
а б краще написала новий колективний договір на перехід на іншу систему оплати праці, всі підпишуться.
більше паперу, чистіше одне місце

Да не писали мы колдоговор и профсоюза нет, не было надобности.
Наверное обликову политику подкорректирую. Так меньше бумажек))) Спасибо за совет, Ольга!
учет рабочего времени никакого отношения к учетной политике не имеет
это условия найма - трудовые отношения, а не стандарты БУ


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)
Может тогда положение о зарплате?
об оплате труда


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)
Quote
Р.В.
об оплате труда

Да, верно, Положення про оплату праці. А будет ли этого достаточно?
да
утвердить у Прелставителя трудового коллектива и руководителя предприятия


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00056899999999999