Допоможіть новачку,скільки книг наказів повинно бути на підприємстві? накази про затвердження штатного розпису, та, наприклад на покаладання обов"язків ведення кадрового діловодства , наказ про скликання зборів трудового колективу,це в кизі наказів з основної діяльності можна реєструвати? а окремо вести книгу з кадрових питань?

Можна й цілу бібліотеку організувати, а можна вести все в одній книзі. На вільний вибір.
На практиці для зручності виділяють кадрові накази в окрему книгу.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Дякую, тобто я можу все ж таки окремо вести реєстрацію книги по штатному розпису та накази про призначення відповідальними осіб тощо..

А сколько у Вас предполагается за год приказов про штатное расписание, что Вы аж отдельную книгу приказов для этого хотите ?
Не, ну можно действительно целую библиотеку таких книг наклепать, главное - ЗАЧЕМ ? И чтобы потом самомУ же не запутаться.....
У бухгалтера есть другая работа - основная, бухгалтерская, и её всегда много....

Выделила для себя три папки по приказам, соответственно, и три книги: Кадровые приказы, Приказы по основной деятельности, Административно-хозяйственные приказы.

Штатные приказы у меня в папке по основной деятельности.

Соответственно, и к номерам приказов добавляю, например: 1-К, 1-АГ, 1-ОД.

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

с на чала года у же 14 раз штатное менялось( у нас сезонные работы) ну и такие приказы как о собрании трудового коллектива и т. п. все в одной вести?

ваше штатное и собрание трудового коллектива -оба относятся к приказам по основной деятельности

спасибо!

А зачем наказы на штатное? Зачем наказы на скликання собрания?

Quote
Котег :-)
А зачем наказы на штатное? Зачем наказы на скликання собрания?

Ну да, на скликання собрания - это явно лишнее...
А на штатное - обязательно.
Типа, чтобы документально был зафиксирован факт, что это директор приказывает повысить ставки некоторым (или всем) должностям.....А не бухгалтеру самостийно от нефиг делать просто захотелось кому-то повысить )))

Quote
nikon
..что это директор приказывает повысить ставки некоторым (или всем) должностям.....А не бухгалтеру самостийно от нефиг делать просто захотелось кому-то повысить )))

Так директор утверждает штатку, приказ лишний

Подпись на штатке: утверждаю, и адью. Нафик приказы?

Очень интересно как у кого. У меня тоже три : загальні питання, кадрові, і все по основним засобам.

у всех по-разному, есть такое, что все в одном. А есть, что кадровые даже дробят

Хочемо привести назви посадових окладів до Класифікатору професій. Як внести зміни до трудових книжок правильно. На різних сайтах та форумах знайшла різні варіанти.
1-й варіант .В трудову книжку поточній № запису дата 15.06.2018 р. Назва посади Офіс-менеджера" замінено на "офіс- адміністратор" у відповідності до Національного класифікатору України ДК 003-2010 Класифікатор професій. У графі 4 дата та номер наказу.
2-й варіант. Виправлення, наприклад Запис за № 8 недійсний. Прийнято "офіс- адміністратором". У графі 4 дата та номер наказу.

Мені подобається більше перший варіант, але один із співробітник наполягає, що за першим варіантом трудовий стаж до дати виправлення не враховується до пенсії, оскільки це помилка назви професії. Оскільки у нас у деяких працівників це більш 10 років стажу, то не хочеться нашкодити працівникам.

Яке виправлення у даній ситуації буде вірним?

Про зміну найменування посад за ст. 32 кзпп ви повинні письмово повідомляти за два місяці.
На страховий стаж найменування професій не впливає.
Класифікатор не має юридичного значення.
Писати в трудовій: у звязку зі зміною найменування посад вважати на посаді Такій то