Quote
Монна Нонна
Сейчас к первому месту уверенно подбирается вопрос о 16-ти днях ))))

А также это наглядный пример того, как из простого вопроса сделать всегосударственного масштаба ИБД (имитацию бурной деяльности)

Начались плановые проверки держраці...

Quote
olex

Сейчас к первому месту уверенно подбирается вопрос о 16-ти днях ))))

А также это наглядный пример того, как из простого вопроса сделать всегосударственного масштаба ИБД (имитацию бурной деяльности)
Начались плановые проверки держраці...

Всем сидеть, бояться

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Blick
Так мы ж 15-го аванс выплачиваем, он вообще не начисляется. И его не обязательно даже рассчитывать, можно тупо брать 55% от оклада, лишь бы не было меньше, чем за фактически отработанное время. Даже если утром выплатили, а чел с работы сбежал, никакого нарушения нет, ведь выплачено больше чем отработано, а не меньше.

Вот как хорошо все видно при включенной логике

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Blick
Так мы ж 15-го аванс выплачиваем, он вообще не начисляется. И его не обязательно даже рассчитывать, можно тупо брать 55% от оклада, лишь бы не было меньше, чем за фактически отработанное время. Даже если утром выплатили, а чел с работы сбежал, никакого нарушения нет, ведь выплачено больше чем отработано, а не меньше.

Ого! "А что, так можно?" (с)
пс. Приходили на соседнее предриятие "аудиторы - такие аудиторы" по вопросу подготовки к проверке держпраці. Вывод: "вы все делаете не так."
А вы даже не расчитываете аванс...

Аудиторы они такие ... аудиторы. Им все не так.
Я рассчитываю аванс, но не везде. Если у ФОПа 3 калеки работают, проще оплатить 20-го все налоги за месяц и аванс не рассчитывать. А если еще этот ФОП сам платежки делает, намного проще дать ему суммы раз в месяц. А ведомости две, конечно.
Абсолютно ничем не запрещено выплачивать аванс в сумме большей, чем оплата за фактически отработанное время, поэтому спокойно можно ежемесячно платить 55% от оклада.

А вылачивать аванс 100%, а потом второй раз 0% запрещено или нет? ( подмигивая Монна Нонна)

Запрещено, т.к. не будет выплаты зарплаты дважды в месяц. Можно 99%, а второй раз 1%.

Ничего не запрещено выплачивать, хоть за год наперед.
Только главное - налогами обложить, а потом корректировать в случае чего - увольнения, больничные, прочие непредвиденные случаи жизни. Также есть риск потерять заранее выплаченные деньги, если человек не отработает оплаченное время - механизм их возврата законом не предусмотрен.

Если в конце месяца окажется дебет по 66-му счету - получаем еще один замечательный повод для мозговыноса - может ли быть дебетовое сальдо на 66 счете и что с ним делать.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

То шо не начисляется, это неправильно кстати. Нельзя удержать налоги, сперва не начислив

Quote
Котег :-)
То шо не начисляется, это неправильно кстати. Нельзя удержать налоги, сперва не начислив

С арендной платы налоги платятся при выплате, а не при начислении

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

То шо не начисляется, это неправильно кстати. Нельзя удержать налоги, сперва не начислив
С арендной платы налоги платятся при выплате, а не при начислении

когда єто такое біло?

Quote
Котег :-)


То шо не начисляется, это неправильно кстати. Нельзя удержать налоги, сперва не начислив
С арендной платы налоги платятся при выплате, а не при начислении когда єто такое біло?

Ой, аренда не, это раньше когда-то давно было.
Сейчас выигрыши и призы оподатковуються при выплате.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Да, то уже давно отменили

Quote
Котег :-)
То шо не начисляется, это неправильно кстати. Нельзя удержать налоги, сперва не начислив

Не, ну расчет есть, конечно, но проводки по начислению только по концу месяца делаются на всю сумму месячного дохода. Нет проводок, значит не начисляется. Или когда оплачиваются налоги за весь месяц в день аванса, тогда по авансу расчета нет. Но зачем он нужен?

Прлводки вообще ра все операции могут делаться раз в месяц, а остальное это аналитика собоали 10 ведомостей на зарплату за месяц, и сделали одну проводку под них

Ну тоесть один комплекс проводок)

Quote
Монна Нонна
Ничего не запрещено выплачивать, хоть за год наперед.
Только главное - налогами обложить, а потом корректировать в случае чего - увольнения, больничные, прочие непредвиденные случаи жизни. Также есть риск потерять заранее выплаченные деньги, если человек не отработает оплаченное время - механизм их возврата законом не предусмотрен.

Если в конце месяца окажется дебет по 66-му счету - получаем еще один замечательный повод для мозговыноса - может ли быть дебетовое сальдо на 66 счете и что с ним делать.

А для неопытных можете обьяснить пожалуйста чем грозит сальдо по Дт 66? ну выплатили напред отпускные например..

ничем
не слушайте их


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

это ж дебиторка, ее надо переносить в актив баланса

Quote
Котег :-)
это ж дебиторка, ее надо переносить в актив баланса

И тут мы плавно возвращаемся к тому, что наперед выплаченное - это не зарплата.... ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
И тут мы плавно возвращаемся к тому, что наперед выплаченное - это не зарплата.... ))

... но если за 1 день, то можно. "Один раз - не п***рас" (с)

Сразу вспоминается "принцип трусов и крестика"...

Котег,
какое это отношение имеет "чем это грозит"?
ответ повторяю - ничем
отражение сальдовки по счетам не имеет отношения к грозит/не грозит


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

а я шо говорю шо грозит?