| ||
Вопрос по зарплате, а конкретнее по авансу нужен совет
Відправлено користувачем lusiya888
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Коллеги! Я выпала на 3 дня из интеренета, открыла свою тему и тут такое!!!
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
Quote
olex
Вы делаете больше телодвижений, используете больше рабочего времени, работаете неоптимально.
насчет телодвижений я бы поспорил. если у вас по паре десятков человек с одинаковым окладом, работают по нестандартному графику и за первую половину у них от 9 до 11 рабочих дней может быть, то задолбешься каждому индивидуально эти дни считать, чтобы строго по факту выплатить.
отож
За всю мою бытность, когда я работала главным бухгалтером, сколько было проверок, никто ни разу не цеплялся к размеру аванса. Четко посчитать зарплату, отпускные, индексацию и налоги - это даааа, копали до потери пульса. особенно по отпускным.
Поэтому, спустя некоторое время, меня вот это разъяснение Минтруда очень озадачило.
За всю мою бытность, когда я работала главным бухгалтером, сколько было проверок, никто ни разу не цеплялся к размеру аванса. Четко посчитать зарплату, отпускные, индексацию и налоги - это даааа, копали до потери пульса. особенно по отпускным.
Поэтому, спустя некоторое время, меня вот это разъяснение Минтруда очень озадачило.
Quote
lusiya888
Коллеги! Я выпала на 3 дня из интеренета, открыла свою тему и тут такое!!!
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
В таком случае удобнее всего считать всем аванс как зарплату - по факту отработанного времени и не заморачиваться с процентами:
оклад / 135 * 54
оклад / 136 * 72
Для этого можно формировать в программе документ "начисление зарплаты", там выставить все эти параметры, посчитать налоги и все выплатить, потом распровести документ начисления.
Больше платить можно, меньше нельзя
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
lusiya888
отож
За всю мою бытность, когда я работала главным бухгалтером, сколько было проверок, никто ни разу не цеплялся к размеру аванса. Четко посчитать зарплату, отпускные, индексацию и налоги - это даааа, копали до потери пульса. особенно по отпускным.
Поэтому, спустя некоторое время, меня вот это разъяснение Минтруда очень озадачило.
Оснований для цепляний не было.
Сейчас есть
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Да! Это самый оптимальный и безопасный вариант в таком случае.Quote
Монна Нонна
Коллеги! Я выпала на 3 дня из интеренета, открыла свою тему и тут такое!!!
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
В таком случае удобнее всего считать всем аванс как зарплату - по факту отработанного времени и не заморачиваться с процентами:
оклад / 135 * 54
оклад / 136 * 72
Для этого можно формировать в программе документ "начисление зарплаты", там выставить все эти параметры, посчитать налоги и все выплатить, потом распровести документ начисления.
Больше платить можно, меньше нельзя
При таком графике считается, что, несмотря на разное кол-во часов, оплата будет у обоих в размере полного оклада, и у того, у кого по графику 135, и у кого 126. Поэтому, и для аванса правильно считать, что при разном кол-ве отработанных часов за полмесяца получат за полмесяца одинаково. Если конечно не было отпусков, больничных и т.п.Quote
lusiya888
Коллеги! Я выпала на 3 дня из интеренета, открыла свою тему и тут такое!!!
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
Я вам уже пояснил, что 55% может противоречить ст. 115 КЗпП. А вы как будто не слышите, что вам говорят.Quote
nikon
Учреды собирали сборы, составили протокол, где написано, какого размера должна быть выплата за первую половину месяца. Меня спросили, не противоречит ли это КЗоТу. Ответила, что статье 115 не противоречит.
Вот и всё.
Вы разочарованы?
Разочарован? Я давно поражаюсь большинству людей, которые с упорством не призхнают свои ошибки даже в случае, когда они очевидны. Вы обманываете лишь себя.
Господи, знов за рибу гроші...Quote
olex
Учреды собирали сборы, составили протокол, где написано, какого размера должна быть выплата за первую половину месяца. Меня спросили, не противоречит ли это КЗоТу. Ответила, что статье 115 не противоречит.
Вот и всё.
Вы разочарованы?
Я вам уже пояснил, что 55% может противоречить ст. 115 КЗпП. А вы как будто не слышите, что вам говорят.
Разочарован? Я давно поражаюсь большинству людей, которые с упорством не призхнают свои ошибки даже в случае, когда они очевидны. Вы обманываете лишь себя.
Quote
olex
В 2013 году уже наступало. Следующее противоречие будет около 2053 года, а может и позже.
Если уж так бояться таких редких противоречий, можно установить аванс в размере 60% от оклада, туда и редчайшее 10/18 войдет.
Но ведь еще надежней - 100%, не правда ли?
330%
каждому
_______________
Корисна інформація для бухгалтера
Quote
lusiya888
Коллеги! Я выпала на 3 дня из интеренета, открыла свою тему и тут такое!!!
Изначально я просила помощи, как бы мне легче и без штрафов платить зарплату и аванс, а теперь я запуталась совершенно и окончательно.
Мне было бы действительно легче оплачивать аванс - 55% от оклада чтобы не заниматься постоянными перерасчетами, т.к. у работников гуляющий график - 3 дня через 3.
И получается что в один месяц один отрабатывает 135 часов ( у всех неполная рабочая неделя), а другой 126 или меньше. А в следующий месяц наоборот.
В трудовом договоре за отработанный месяц стоит фиксированная сумма - оклад.
Я веду табелирование, но количество часов всегда разное в разные месяцы.
Исходя из выводов, сделанных мной по итогом этой дискуссии, надо аванс рассчитывать так?:
если 1й работник ( по предварительному расчету) должен отработать в месяц 135 часов, а отработал 54 в первую половину месяцы , то я оплачиваю 40%(54 /135) оклада? за вычетом налогов
То второй работник ( по предварительному расчету) должен отработать 126 часов а отработал 72 за первую половину, то должна оплатить 57% оклада? за вычетом налогов
Можно больше, но не меньше.
И еще, меня интересует, такое разьяснение Минтруда вступает в силу с мая или они могут оштрафовать за любой период?
У вас может (и должен) применяться суммированный учет рабочего времени.
При котором вы оплачиваете четко отработанное по графику время. В вашем случае по авансу это 54 и 72.
здесь главное распределить часы обеда (отдыха), чтобы правильно высчитывать ночное время.
За отработанные часы в авансе вас никто особо шпынять не будет- приказ им в зубы.
А вот за праздничные и ночные- будут считать до минут.
Не сделаете себе приказ об суммированном учете- нужно будет авансы высчитывать от минималки (не меньше 0,5 за полмесяца)
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua