| ||
Всі форуми
>
Тема
>
Сторінка 2
проверка по охране труда
Відправлено користувачем akvin1231
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 2 з 2 Сторінки:  12 |
| Re: проверка по охране труда | 04 червня, 2018 14:57 |
А еще подскажите пожалуйста, если нет аттестации рабочих мест, за это штрафуют или в предписание для устранений только включают?
| Re: проверка по охране труда | 05 червня, 2018 13:35 |
На счет Правил внутреннего распорядка интересно чем обосновывали обязанность ознакомить работника под роспись? В ст. 29 КЗоТа нет обязанности под роспись.
| Re: проверка по охране труда | 25 лютого, 2019 17:17 |
Кто-то может проконсультировать. Инспекция по труду нашла ошибку в табеле, в предпраздничный день было проставлено не 7 часов, а 8. Понятно, что скопировали табель и не исправили. Грозит большой штраф. Можно ли избежать его как-то? Должны ли дать возможность исправить. Или всё?
| Re: проверка по охране труда | 25 лютого, 2019 23:00 |
И какой за это штраф? Давно уже не парюсь с предпраздничными в табеле, оплата ведь по окладу. Уже пора исправляться?
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 05:44 |
не поверите, 10мин зп. С 10 чел в штате выходит почти 438000. Вот, маю ночь не спала. Нужны дельные советыQuote
Blick
И какой за это штраф? Давно уже не парюсь с предпраздничными в табеле, оплата ведь по окладу. Уже пора исправляться?
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 07:36 |
и на что они ссылаются ?
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 07:37 |
А если сделать новый табель и поменять их, ну типа, не правильный подшила, а правильный в столе лежал.
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 08:10 |
Заверенные копии подали. Сегодня будет решение, хочу понимать, есть ли шанс у насQuote
TamiA
А если сделать новый табель и поменять их, ну типа, не правильный подшила, а правильный в столе лежал.
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 09:18 |
Было недавно решение суда в пользу предприятия, тоже ошибки в табеле, поищите решение.
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 10:21 |
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 10:51 |
не нашла похожее. Есть,что матем.ошибка была допущена ,20 раб.дней * 8 часов= 160, а втабеле написано 80 часов. У нас же проставлено 8 часов вместо 7Quote
NataT1972
sim
отпишитесь о решении
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 14:14 |
Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет:
В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників
Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних
гарантій в оплаті праці” у десятикратному розмірі мін.зарплати за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення. Також у цій статті передбачено зокрема
штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників).
[afgp.kpi.ua]
Попробуйте, а вдруг сработает, потом расскажите.
В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників
Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних
гарантій в оплаті праці” у десятикратному розмірі мін.зарплати за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення. Також у цій статті передбачено зокрема
штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників).
[afgp.kpi.ua]
Попробуйте, а вдруг сработает, потом расскажите.
| Re: проверка по охране труда | 26 лютого, 2019 15:06 |
Quote
TamiA
Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет:
В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників
Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних
гарантій в оплаті праці” у десятикратному розмірі мін.зарплати за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення. Також у цій статті передбачено зокрема
штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників).
[afgp.kpi.ua]
Попробуйте, а вдруг сработает, потом расскажите.
да,спасибо, пока все пересылаем юристам.
В акте- неоплаченный надурочный час (7 чел* 41730),это предпразничный день ,8 вместо 7часов стояло
и работа в ночное время ,у нас ресторан (2 чел* 41730). Итого 375570,00
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 07:02 |
А можна поцікавитися як у вас знайшли нічний час? Ви що в табелі відмітили роботу після 22.00 але не оплатили цей час?Quote
sim
Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет:
В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників
Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних
гарантій в оплаті праці” у десятикратному розмірі мін.зарплати за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення. Також у цій статті передбачено зокрема
штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників).
[afgp.kpi.ua]
Попробуйте, а вдруг сработает, потом расскажите.
да,спасибо, пока все пересылаем юристам.
В акте- неоплаченный надурочный час (7 чел* 41730),это предпразничный день ,8 вместо 7часов стояло
и работа в ночное время ,у нас ресторан (2 чел* 41730). Итого 375570,00
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 08:10 |
опрашивали сотрудников, с их словQuote
nata2707
Вот ссылка на Котячую статью (стр. 11) и его совет:
В данном случае надо утверждать, что это не нарушения в оплате труда, а нарушения в рабочем времени и переводить на «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників
Стаття 265 КЗпП встановлює штраф за “недотримання мінімальних державних
гарантій в оплаті праці” у десятикратному розмірі мін.зарплати за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення. Також у цій статті передбачено зокрема
штраф за «порушення інших вимог трудового законодавства» у розмірі однієї
мін.зарплати (одноразово, тобто незалежно від кількості працівників).
[afgp.kpi.ua]
Попробуйте, а вдруг сработает, потом расскажите.
да,спасибо, пока все пересылаем юристам.
В акте- неоплаченный надурочный час (7 чел* 41730),это предпразничный день ,8 вместо 7часов стояло
и работа в ночное время ,у нас ресторан (2 чел* 41730). Итого 375570,00
А можна поцікавитися як у вас знайшли нічний час? Ви що в табелі відмітили роботу після 22.00 але не оплатили цей час?
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 08:18 |
скажите за какой период вас проверяли?
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 08:31 |
это на их усмотрение, 18-19год у нас просилиQuote
alisona
скажите за какой период вас проверяли?
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 08:38 |
спасибо, а проверка плановая?
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 08:44 |
нет, инспектирование-значит,внезапноQuote
alisona
спасибо, а проверка плановая?
| Re: проверка по охране труда | 27 лютого, 2019 11:06 |
Со слов это номер, конечно
а если я скажу что работал ночью, а мне не заплатили? Работодателя сразу оштрафуют, а мне заплатят?
а если я скажу что работал ночью, а мне не заплатили? Работодателя сразу оштрафуют, а мне заплатят?| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 2 з 2 Сторінки: 12 |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua