Ув.коллеги! При внеплановой проверке Гоструда выявлены нарушения ст.96 КЗпП., а именно установления окладов всем штатным работникам в размере мин. зарплаты. Есть ли варианты уклонится от штрафа или смирится?

а там в ст. 96 написано, что нельзя ?

В том то и дело, что мин. соц.гарантии не нарушены, но зар.плата директора, гл. буха и др. специалистов якобы не может быть равной зар.плате кассира или уборщицы.

Вот ссылка на эту статью, которую мы нарушаем по их мнению:
Тарифна система оплати працi використовується для розподiлу робiт залежно вiд їх складностi, а працiвникiв - залежно вiд їх квалiфiкацiї та за розрядами тарифної сiтки. Вона є основою формування та диференцiацiї розмiрiв заробiтної плати.

Формування тарифної сiтки (схеми посадових окладiв) провадиться на основi тарифної ставки робiтника першого розряду та мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв), що встановлюються у розмiрах, не нижчих нiж визначенi генеральною, галузевою (регiональною) угодою.

это все, что они нарыли? нарушение весом в 1 МЗП? я бы с облегчением перекрестился))
дифференциация окладов должна быть. а вот соотношение может быть на ваше усмотрение, если вы не подписывали каких-то галузевих (региональных) угод

в связи с чем проверка, если не секрет?

Да, к сожалению или к счастью, это все, что предъявили. И это все-равно было для меня неожиданностью.

По наводке ПФУ. В частности очень интересовались договорами ГПХ, но заодно прошерстили все, что касается трудового законодательства.

а на комиссию для наложения штрафа будут вызывать? если да, то сделайте оклады разными и попробуйте сказать, что нарушение исправили и все такое. может простят. хотя, вас можно поздравить, вы легко отделались)

Да, сказали, что вызовут. Оклады мы, само собой, повысим, т.к. дали предписание. По штрафу дело гиблое, я так думаю, т.к. инспектор акцентировала внимание на то, что они все-таки контролирующий орган, а даль... ну вы сами догадайтесь.

"А что, так можно?" (с)
Удивительные люди. Уклоняться тоже надо уметь.

Quote
olex
"А что, так можно?" (с)
Удивительные люди. Уклоняться тоже надо уметь.

А никто уклонятся не собирался, конечно же заплатим, если присудят. Просто поинтересовалась мнением коллег есть ли шансы оспаривать штрафные санкции или не заморачиваться, а понять и простить...

Если почитаете закон об оплате труда, там написано что при установлении зарплаты учитывается фин положение предприятия.
Плюс ну такая у вас шкала

Quote
Котег :-)
Если почитаете закон об оплате труда, там написано что при установлении зарплаты учитывается фин положение предприятия.
Плюс ну такая у вас шкала

Алексей, это в КЗоТе указано? Если можно, какая статья?

Все, увидела. Закон України про оплату праці. Сейчас перечитаю.

Пока нашла только такое:
Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

[hrliga.com]

Спасибо, поняла! Тогда без вариантов, буде оплачивать.

Quote
Marushka
Пока нашла только такое:
Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

это я и имел в виду.
Плбс может у вас оклады 1600-3200, но всем платится 3200 с доплатой потминималке. Тут нет нарушения

Quote
Котег :-)

Пока нашла только такое:
Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. это я и имел в виду.
Плбс может у вас оклады 1600-3200, но всем платится 3200 с доплатой потминималке. Тут нет нарушения

Нет, у всех была минималка плюс-минус 5 грн. За это и вцепились.

Quote
Marushka

Нет, у всех была минималка плюс-минус 5 грн. За это и вцепились.

если разница в окладах есть, то какого тогда прицепились? если бы ее вообще не было - тогда другое дело. видимо, просто как у них водится, не смогли уйти без штрафа))
а вообще, люто рыли или с чувством легкой обреченности?)) и по какому поводу ПФ настучал? именно за одинаковые оклады или из-за наличия ЦПХ? выездная была проверка или Вы к ним документы носили?

Документы носили в управление. Инспектор сказала, что списки предприятий дал ПФУ , по какому именно поводу не понятно.У нас и договора ГПХ более 30% и мин.зарплата присутствует.Затребовали все, что касается трудового законодательства.

спасибо за информацию! желаю Вам больше не попадаться на крючок

Спасибо, взаимно!

Quote
Marushka
А никто уклонятся не собирался, конечно же заплатим, если присудят. Просто поинтересовалась мнением коллег есть ли шансы оспаривать штрафные санкции или не заморачиваться, а понять и простить...

Я не об уклонении от штрафа, а об уклонении от ЄСВ и ПДФО...

Спасибо за информацию.
ИМХО. Если инспектор «упирает» на малую суммы в различии между окладами,и пишет, что это нарушение государственных гарантий по оплате труда.
Может и вам стоит аргументировать законами Украины такое малое различие в окладах : рост доллара в три зразы уменьшает в три раза покупательную способность населения, нет индексаций соцвыплат , пенсий,остановка предприятий, трудоспособное население едет на заработки за рубеж…
Предложите держпраци покупать товар,( работы, услуги) у вас по вашей цене , и вы выплатите оклад своему директору, как Кобелев в «Нафтогазе» себе платит.

Если разница есть, пусть и одна гривна, то пусть идут в зсад

Стыдоба, читать подобное!