Может кто сталкивался:
фирмы А и Б работают в одном направлении, только А в основном импортирует товар, а Б уже реализует его дальше по Украине (при необходимости доработав, переоборудовав)
Сотрудникам нужно пройти обучение, повысить квалификацию за границей.
Проблема в том, что договор на обучение будет на фирму А, а один из потенциальных "учеников" работает на фирме Б.
У которой и валютный счет за ненадобностью не оформляли и нет смысла оформлять на разовый платеж.
Как можно оформить обучение сотрудника фирмы Б за счет фирмы А?
То, что это будет доп.благо с НДФЛ и ВЗ понятно, а остальное?

Договор между А и Б на организацию обучения за границей с прописанием всех условий
Б платит А сумму расходов, тогда нет НДФЛ и ВЗ
но, возможно, есть НДС надо смотреть по сути
хотя, даже если есть, то у второй то фирмы будет кредит


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Спасибо, а статейкой никакой не поделитесь? то, что нашла, либо своим сотрудникам, либо сотрудники сами платят и льготой пользуются
НДС - то таке, даже если кредита не будет

могу поделиться только здравым смыслом (уже) и НКУ, вот [zakon3.rada.gov.ua]


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

а почему его не взять по совместительству, если это родственные фирмы?

Quote
Котег :-)
а почему его не взять по совместительству, если это родственные фирмы?

Похоже это самое простое и элегантное решение

2. А почему фирма А купив услугу по обучению за рубежом не может перепродать эту услугу фирме Б с небольшой комиссией ?

Услуга оказывается лично, ее нельзя перепродать

Спасибо.
Почему? Услугу получают конкретные люди и лично-согласен.
Но предприятие лично не поучает ее.
Предприятие посредник, которому надо заработать на товарах,работах,услугах...
Что нет в гражданском кодексе подходящего договора?
Например турагенство: услуги-людям,а оформляет бумаги - агенство.

Агентский договор. Агентство это агент оператора

Quote
Котег :-)
а почему его не взять по совместительству, если это родственные фирмы?

Это на крайний случай.
1. не хочется "раздувать" штат
2. сертификат на обучение вероятнее д.б. оформлен именно как на сотрудника фирмы Б, т.к. дальше им нужно его при заключении договоров на поставки фиксировать (оборудование "сурьезное", кучу документации будет иметь)

А при посреднических услугах выпадаю в ступор, как мне оформить само обучение сотрудника.
Между фирмами услуги в договоре прописать, сумму рассчитать - понимаю.
А сотрудника как? В командировку, считать находящимся на работе и табелировать, насчитывать ли "условно-командировочные"... ну и чего еще может вылезть

Как много условий