Добрый день всем)
пытаюсь осилить азы начисления зарплаты при гибком графике работы.
у ФОП три продавца, работают посменно.
У каждого работника получается около 4х рабочих дней в неделю.
Если продолжительность рабочего времени каждого из них будет превышать 8 часов в день, будет например 9-10 часов? Допустим, если учетный период взять неделю, то по итогу за неделю будет отработано 36-40 часов, т.е. не будет превышено 40 часов за неделю.
В таком случае считается что переработки нету???
Правильно я понимаю? что не обязательно должно быть 8 часов в день, главное чтобы за неделю не получилось больше 40 часов?

вот что нашла: При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

правильно ли получается, если брать например июнь, нормальная кол-во часов при 40 часовой раб. неделе - 159, значит в течении месяца можно работать в какие дни сколько угодно часов, главное чтобы в итоге за июнь было отработано не больше 159 часов, все что свыше- это и будет переработка.
Так?

Quote
ahineya
вот что нашла: При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

правильно ли получается, если брать например июнь, нормальная кол-во часов при 40 часовой раб. неделе - 159, значит в течении месяца можно работать в какие дни сколько угодно часов, главное чтобы в итоге за июнь было отработано не больше 159 часов, все что свыше- это и будет переработка.
Так?

Так, якщо обліковий період встановлено - місяць.

Детально опрацюйте
"Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Чинний з 19.04.2006
Затверджені наказом Мінпраці та соціальної політики України від 19.04.2006 р. №138

[dtkt.com.ua]
"6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди — декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо. "

8.
....
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу, визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи згідно з табелем обліку робочого часу та нормою тривалості робочого часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.

Quote
ahineya
у ФОП три продавца, работают посменно.

ФОП не підприємство, колективого договору, де зазвичай це встановлює підприємство, не укладає.

1. прочитайте [forum.liga.net] про кол.договор у ФОП-а. (якщо будуть перевірки і претензії - стане у нагоді для захисту.)
2. опрацюйте з юристом питання "В якому документі зафіксувати обліковий період для підсумкового обліку робочого часу."
Можливо це будет розпорядження ФОПа і підписи на ньому ж працівників "Ознайомлений, погоджуюсь, дата прийняття на роботу підпис".
може ще щось. З юристом проконсультуйтесь.

8 часов в день вообще такого понятия нет. Есть 40 в неделю.

всем большое спасибо за помощь!!

а верно ли что если допустим сегодня работник отработал 10 часов (с 9 до 20,00), то на работу он может выйти не ранее чем через 20 часов???

и если допустим у девочек смены - 4 дня по 10 часов, потом два дня выходных, и т.д. - то получается нарушение законодательства, т.к. не выдержан пункт "продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене"

правильно?

выходит что если хотим без переработок - то либо по 8 часов в день, либо с учетом этого интервала в двойном размере?

У меня такой вопрос, что-то не могу понять как правильно.

"В письме Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1537/ 0/102-17 указано, что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности."

А если у нас в графике сменности 2 человека работают день через день по 12 часов, и в итоге за месяц у них в любом случае предусмотрено что получается переработка, и работодатель соответственно будет оплачивать ее в двойном размере??

График сменности изначально может быть составлен с учетом переработки за учетный период? Или нужно составлять с расчетом чтобы вписаться в норму, а в табеле ставить по 12 часов?

Нельзя планировать переработку. Есть особый порядок применения сверхурочного труда

Чтоб не было переработки, должны работать по 11.5 ч