Пож помогите. В июне 20 рабочих дней, сотрудник был в командировке 6 дней включая субботу (дата приезда в билете 6 утра), суточные оплатила за 6 дней. При расчёте зп за июнь я за период командировки считаю среднедневную за 5 или 6 дней? Если 5 неправильно выплатила суточные (в приказе 6 дней командировка), если 6 тогда не получается 20 рабочих дней - в табеле (получается 21 раб.день вместо 20) где я ошибаюсь?Вернее ск. в табеле ставить раб. дней и за ск.дней рассчитать среднедневную зп за период командировки?

Вы за субботу должны либо дать ему выходной в другой день, либо оплатить субботу в двойном размере. Тогда все по табелю получится-в первом случае будет 20 дней, во втором 21-но и зарплата соответсвтенно больше.

Суббота эти не рабочий день, за этот день зарплата не платится, только суточные. Стало быть суточные 6 дней а зарплата 5

если человек в дороге, возвращается с командировки - то это рабочий день


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
если человек в дороге, возвращается с командировки - то это рабочий день

Если человек специально отправляется в командировку для работы в выходной - да рабочий, но если на период командировки попадают выходные - это выходные, так разъясняли Мин.соц. Хотя с возвращением, когда человек в дороге, тяжело назвать это выходным.

Вы ходите на работу на 8 часов утра ( к примеру). Из дому выходите ровно в восемь? или всё таки раньше на столько времени - чтобы на работе быть ровно в восемь?

Да, но бывает же когда человек весь день в дороге, а это суббота или воскресенье.

когда человек сидит в командировке месяц, и в субботу-воскресенье не работает - это одно.
здесь прозвучал конкретный вопрос, считается ли, день возврата с командировки в субботу - рабочим.
когда человек в свой законный выходной возвращается с командировки, никаких не может быть сомнений, что он работает


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Предприятие самостоятельно определяет в положении о командировках (или в приказе) как оплачивается(не оплачивается) день отъезда(приезда) в выходной.
У нас предоставляется другой день отдыха, ну и суточные, естественно, выплачиваются.

За день отдыха - оплачивается средняя з.п.?