На Львовщине легковушка снесла пост пограничников, есть жертвы Украине обещают весеннюю погоду – в воскресенье до 14° тепла Глава минобороны Польши – о Северный поток-2: Россия вооружается за деньги Запада Астрономы заметили звезду, яркость которой превышает солнечную в миллиарды раз Россия ослабевает, но становится агрессивнее – Джо Байден Писать Kyiv, а не Kiev. Почему это важно? Украинская церковь никогда не станет похожей на российскую - Епифаний В Украину идут морозы и штормовой ветер Супрун уверяет, что яблоки полезны для здоровья На Житомирщине ищут надругавшегося над флагом Украины мужчину
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Увольнение после выхода из отпуска по уходу...Как правильно рассчитать кол-во дней компенсации?

Відправлено користувачем Oksana 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Сотрудница была принята 01.08.2013
с 30.04.14 по 02.09.14 - отпуск по беременности и родам.
с 03.09.14 по 08.07.17 - отпуск по уходу до 3 лет
09.07.17 - 08.07.18 - отпуск по уходу до 6 лет
Увольняется с 13.07.18
Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

считается только период 01.08.13 - 29.04.14, 09.07.18 - 13.07.18 (компенсация за 18 календ.дней отпуска) ??? Или еще и период нахождения в отпуске по беременности и родам ?
период работы + б/л по беременности и родам т.е с 01.08.13 по 02.09.2014 ,отпуск по уходу не включается для начисления кол-ва дн. отпуска
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00045200000000001