схему сменного графика при суммарном учете 2/2 по 12 раб.часов - очень подходит если работают 2 сотрудников + некоторые дни сам ФОП.

Но вот п.59.1 - Слід вказати про те, що призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється...
Подскажите кто сталкивался) Можно ли все -таки применять такой график 2/2 по 12 часов?

Это не две смены подряд, ведь между ними промежуток времени есть, но есть другой пункт - продолжительность отдыха между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности смены. Выходит, если человек работает 12 часов с 7:00 до 19:00, значит должен отдыхать 24 часа с 19:00 до 19:00 следующего дня.

Эта норма не так буквально понимается. Это длч сменных производств. На других она нигде не может бвтььисполнена

2/2 по 12 нельзя. Можно 2/2 по 11.5

Добрый день.Возник аналогичный вопрос по графику работы 2/2 по 12 часов. Мы в приказе указали, что у работника на перерыв есть час, но он плавающий в течение смены, в зависимости от загруженности работника, т.е. он работает 11 часов. Я правильно понимаю, что не будет нарушением законодательства такой график работы?Или все же лучше сделать день через день по 12 часов?

Все равно, хоть день через день, хоть два через два

Котег, что Вы имеете в виду под сменными производствами? Непрерывные производства в 4 смены?
Выходит если магазин работает с 8 до 20, норму по продолжительности отдыха соблюдать не надо? А если магазин круглосуточный?

имел в виду почти год назад.
да, непрерывные производства. иначе эта норма не работает. если мы работаем каждый день со сменой 8 часов с 9 до 18, то с 18 до 9 следующего дня не будет 16 часов, а будет только 15. Так что при 8-часовке с обедом норма не работает иначе, чем для непрерывных производств.

А таки да, я как-то и не задумывалась. Спасибо, Котег.

ну да, потому что в сутках 24, а тут формула n+1+2n= 24 ))))

Quote
Nadinni1308
Добрый день.Возник аналогичный вопрос по графику работы 2/2 по 12 часов. Мы в приказе указали, что у работника на перерыв есть час, но он плавающий в течение смены, в зависимости от загруженности работника, т.е. он работает 11 часов. Я правильно понимаю, что не будет нарушением законодательства такой график работы?Или все же лучше сделать день через день по 12 часов?

Насколько знаю, на непрерывных производствах, когда работники не могут отлучаться на обед, им считают рабочий день 12 часов. Работник может обедать (принимать пищу) в зависимости от загруженности, но покидать рабочее место не может, поэтому время приема пищи также оплачивается как рабочее. По сути обеденный перерыв - это свободное время работника, когда он может делать что хочет, хоть обедать, хоть в больницу сходить, хоть по магазинам. А прием пищи на рабочем месте - это не перерыв.