Очень нужна помощь!!! Зарегистрировано новое предприятие, начали работать (уже неделю) но забыли уведомить налоговую о принятии директора. Как лучше поступить??

Пока выставили пару счетов и расходных накладных. Можно от учредителей оформить менеджера по гражданско правовому договору, а директор по приказу что приступает к работе ну с завтра.???

Посоветуйте?!?!?!

На ровом предприятии невозможно заблаговременно уведомить. До момента регистрации подать некому, юрлица нет, а с момента регистрации он уже допущен. Кто-то подает с опозданием, кто-то по лиректору вообще не подает, говорят типа регистратор и так уведомил.

такая хрень почти у всех, Приказ директора, что приступаю к исполнению своих обязанностей с сегодня+1 день и сегодня отправить уведомление.

А кто подпишет?)

Нельзя седня издать приказ директора, что приступаю с завтра. Он же сегодня еще не директор

а Протокол собрания учредителей разве не повод ?

Приказы издает директор? Или тот кто будет в будущем директором?

Quote
Котег :-)
Приказы издает директор? Или тот кто будет в будущем директором?

а как бы ты поступил в такой ситуации ?

Quote
TamiA

Приказы издает директор? Или тот кто будет в будущем директором?
а как бы ты поступил в такой ситуации ?

выхода из этой ситуации нет

Одавать в первый день работы желательно. В этот день приказ. И с этого дня он будет проходить по есв и 1дф

Quote
Котег :-)


Приказы издает директор? Или тот кто будет в будущем директором?
а как бы ты поступил в такой ситуации ? выхода из этой ситуации нет

Даже если вас съели, у вас есть два выхода.... (с)

Quote
TamiA

Приказы издает директор? Или тот кто будет в будущем директором?
а как бы ты поступил в такой ситуации ? выхода из этой ситуации нет
Даже если вас съели, у вас есть два выхода.... (с)

интересная мысль

Quote
belka
Очень нужна помощь!!! Зарегистрировано новое предприятие, начали работать (уже неделю) но забыли уведомить налоговую о принятии директора. Как лучше поступить??

Пока выставили пару счетов и расходных накладных. Можно от учредителей оформить менеджера по гражданско правовому договору, а директор по приказу что приступает к работе ну с завтра.???

Посоветуйте?!?!?!

А если в приказе на директора прописать следующее:
Зобов’язати виконавчий орган ТОВ «.....» в 10 денний термін надати повідомлення центральному органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а саме постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 N 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу», після чого укласти контракт з директором.

Находила это в инете... Ну вот как-то так:
[blog.liga.net]

Диоектор это и есть виконавчий орган

Quote
Котег :-)
На ровом предприятии невозможно заблаговременно уведомить. До момента регистрации подать некому, юрлица нет, а с момента регистрации он уже допущен. Кто-то подает с опозданием, кто-то по лиректору вообще не подает, говорят типа регистратор и так уведомил.

Вот да! Уже и львовская ДФС ответила, что формально выполнить требование об уведомлении по установленной форме невозможно: до начала работы еще нет субъекта (юр.лица), которое уведомляет о принятом работнике. А фактически уведомление осуществляет регистратор, ДФС уведомлена о директоре.
[lv.sfs.gov.ua]

Хотя еще год назад, мы отправляли уведомление с № и датой приказа и датой начала работы директора на несколько дней позже, чем зарегистрровано предприятие, в приказе была фраза ... Дата початку трудових відносин ...
Ну типа директором его назначили и он выполняет представительские функции с момента регистрации, но непосредственно трудовые взаимоотношения - начисление з.п., учет рабогчего времени уже с даты начала трудовых отношений. Ну это такой компромисс, юридически конечно не выдерживает критики.

Он не может издавать приказ директора до того, как вступил в должность

В любом случае, всегда, ДФС получает от госрегистратора ифнормацию о созданном предприятии и директоре раньше, чем предприятие подаст повидомлення. Даже, если в тот же день, от госрегистратора поехать в ДФС. А значит априори выполнить требование Постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 N 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» не возможно.
Так как с правовой точки зрения предприятию могут предъявить претензии об неуведомлении, если в случае с директором нового предприятия сделать это физически не возможно? Есть ли прецеденты интересно с Держапраци?

Я ж писал выше что невозможно )

Если подытожить, то получается:

Новостворене предприятие в виду невозможности не подает повидомлення на директора в ДФС, о новом сотруднике директоре госрегистратор уведомляет ДФС и другие гос.органы в установленном порядке.

А в отчете ЕСВ, в таблице 5, дата приема - у директора всегда будет стоять дата гос.регистрации юр.лица.

А если ТОВ создана 19.07, один учредитель, он же и директор, приказ от 19.07 "приступаю до виконання обов'язків" з 01.08? И подать его 30.07. Зп, соответственно с 01.08. До этого, он выполнял функции, как учредитель.
Как считаете, можно ли так поступить?

Я не знаю как там с приказами, но вот буквально пару дней назад слушала вебинар, там говорилось, что уведомление нужно подать даже если вы просрочили его на пару месяцев, тогда даже если у Труда или налоговой будут притензии или захотят судиться, то суд как правило принимает сторону ТОВ/ФОП , так как уведомление было подано , но позже, хуже если совсем не подадите.

Quote
alex
А если ТОВ создана 19.07, один учредитель, он же и директор, приказ от 19.07 "приступаю до виконання обов'язків" з 01.08? И подать его 30.07. Зп, соответственно с 01.08. До этого, он выполнял функции, как учредитель.
Как считаете, можно ли так поступить?

Я считаю,что можно.С 19.07 он работал как учредитель. У него доход будет когда получит девиденды с притбыли,то есть не скоро/
Учредитель подает 30.07 уведомление где будет его фамилия и его идентификационный код. А то,что в уведомлении забито пункт 12 "Керівник", так вы вынуждены использовать бланк готовый.

Если бы разработчик бланка был поумнее,то взял бы за образец форма 1-КОРО.В ней есть клеточки,где вы галочками указываете должность подписанта: руководель,предприниматель,доверенное лицо.

По хорошему в уведомлении надо было сформировать клеточки для галочки: учредитель, юрист ,который регистрирует предприятие, мама учредителя и т.д. Самое главное нельзя говорить проверяющему,что уведомление подает директор сам на себя.

спасибо