В Черном море нашли обломки греческого корабля, которому больше 2400 лет В организме человека обнаружили микропластик Стоит ли бояться стейков "с кровью"? Спасательное судно станет водолазной базой ВМС Украина увеличила продажи продукции в США на 32% Почему в Украине дорожают сигареты Украина нарастила экспорт плодов и ягод Супрун рассказала, как правильно чихать и кашлять Синоптики прогнозируют сильное похолодание и дожди Кличко озвучил новые сроки строительства метро на Троещину
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Уволенный за прогулы сотрудник в отчёте ЕСВ

Відправлено користувачем Dobrotvor 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Здравствуйте
Сотрудник в мае с 11 числа не появлялся на работе (как оказалось зелёный змей унес в нирвану), слали ему письма, писали дисциплинарные акты. В июле выдали приказ на увольнение от 5числа, учитывая что последним рабочим днём было 11 мая. Все полагающиеся выплаты сделаны в июне.
Правильно ли думаю: в отчёте его нужно отобразить только в т.5 с датой приказа как датой об окончании трудовых отношений?
Все зависит от того, что вы ему начисляли
за май вы должны были начислить ему за 11 дней з/п, а остальные 20 дней указать без сохранения з/п
за июнь 30 дней без з/п
а за июль -ставите дата окончания труд. отношений 5е. если была какая-то компенсация начисляете и указываете ее начисление, но опять ставите 5 дней без з/п
а компенсацию с кодом 10
компенсация показ. как доход, код 10 - отпускные
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00044500000000003