Здравствуйте Сотрудник в мае с 11 числа не появлялся на работе (как оказалось зелёный змей унес в нирвану), слали ему письма, писали дисциплинарные акты. В июле выдали приказ на увольнение от 5числа, учитывая что последним рабочим днём было 11 мая. Все полагающиеся выплаты сделаны в июне. Правильно ли думаю: в отчёте его нужно отобразить только в т.5 с датой приказа как датой об окончании трудовых отношений?
Все зависит от того, что вы ему начисляли за май вы должны были начислить ему за 11 дней з/п, а остальные 20 дней указать без сохранения з/п за июнь 30 дней без з/п а за июль -ставите дата окончания труд. отношений 5е. если была какая-то компенсация начисляете и указываете ее начисление, но опять ставите 5 дней без з/п а компенсацию с кодом 10
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.