Підкажіть, щорічна основна відпустка була видана за період 16.06.2016-15.06.2017 на 14 кал. днів в 2017 році.

в наказі на відпустку де вказується робочий період потрібно було писати робочий рік 16.06.2016-15.06.2017 чи 16.06.2016-15.01.2017?

і якщо наступну відпустку видали на 16 кал. днів, то робочий період має бути 16.06.2016-15.06.2018 чи 16.01.2017- 15.09.2017

відпустка на робочий рік 24 кал. днів.

робочий рік це завжди рік, тобто період роботи, що дорівнює 265 чи 366 календарних днів. Відпустка за робочий рік. Тобто при наданні обох частин ви надаєте "частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2016-15.06.2017"

Я раньше так писала "частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2016-15.06.2017". Оказалось неудобно, особенно если берут дни как попало. Недогулял человек 10 дней, а берет 16, тогда в следующем приказе нужно писать "частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2016-15.06.2017 та частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2017-15.06.2018".
В общем пришла на новую работу, а там кадровик пишет 14 дней за период с 16.06.2016 по 15.01.2017. Мне показалось так намного удобнее отслеживать за какой период человек отгулял.

дуже дякую

Quote
Blick
Я раньше так писала "частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2016-15.06.2017". Оказалось неудобно, особенно если берут дни как попало. Недогулял человек 10 дней, а берет 16, тогда в следующем приказе нужно писать "частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2016-15.06.2017 та частину щорічної вдіпустки за період роботи з 16.06.2017-15.06.2018".
В общем пришла на новую работу, а там кадровик пишет 14 дней за период с 16.06.2016 по 15.01.2017. Мне показалось так намного удобнее отслеживать за какой период человек отгулял.

есть такие что так пишут, но это неправильно. У вас теряется начало рабочего года, к которому привязывается очередной отпуск. Он предоставляется в определенном количестве дней за каждый рабочий год

При этом должно быть видно, что за каждый рабочий год была основная часть не менее 14 дней, и т д

Хочу уточнить на счет периода для расчета отпускных, когда работник принят не первого числа, но в первый рабочий день. Есть письмо минсоцполитики о том, что такой месяц включается в расчетный период. Но в порядке 100 не прописано об этом.
Кто как делает? И правильно будет, если следовать порядку 100 и включать месяцы полные с 1- го по 1- е число?

Ну о чём речь, не с первого числа нет полного месяца

Так и я того же мнения. А есть еще всякие письма, которые сбивают с толку.....