Добрый день.
Вопрос по расчету оклада при смене графика, но без изменения оклада.
Цель: оплатить в конце месяца 5000 грн., при смене графика
Сотрудник принят на работу 01.03.17 г., рабочий график40 часов в неделю
Оклад 5000 грн.
С 16.07 по 13.08 сотрудник временно переведен на сменный график (11; 11; вых; вых без изменения оклада
Норма в 07 периоде при 40 часовом графике норма 176 часов (22 дня) – отработал 80 часов (10 дней)
Норма в 07 периоде при сменном графике (11ч; 11ч; вых; вых норма 176 часов (16 дней) – отработал 88 часов (8 дней)
Расчет в конце месяца:

Вариант 1 (из расчета нормативного времени за каждую часть)
1 часть 5000 / 176 х 80 = 2272,73
2 часть 5000 / 176 х 88= 2500
Итого 4772,73

Вариант 2 (из расчета ссумироть обе части в «как будто то это была норма времени»)
Факт 1 часть + факт 2 часть = Норма (80 + 88 = 168)
1 часть 5000 / 168 х 80 = 2380,95
2 часть 5000 / 168 х 88= 2619,05
Итого 5000

Вопрос: в каком варианте, правильно произведен расчет, что бы оплатить оклад 5000 грн. в месяц?
Прошу дать комментарии по обоим примерам, если неправильно, то почему?
Если у вас есть свой вариант расчета данной ситуации, пожалуйста поделитесь.

Спасибо.