Если предприятием не было подано уведомление о приеме на работу, надо ли подавать или уже забить до проверки?

П.С. Инспекция по труду не в счет, больше налоговая интересует со своим штрафом в 1 мин зп

оформить по сейчас по догвору ГПХ, сегодня подать уведомление, что работает по трудовой с завтра


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

не прокатит, им уже зп платили по зарплатному проекту, люди с апреля работают

ну и что
у нас на догворников всегда карточки в банке в рамках зарплатного проекта открываются
это не относится к факту работы по трудовой/совместительству или по договору


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Klubnika
Если предприятием не было подано уведомление о приеме на работу, надо ли подавать или уже забить до проверки?

П.С. Инспекция по труду не в счет, больше налоговая интересует со своим штрафом в 1 мин зп

Налоговой всё равно, дали уведомление или нет - она не штрафует. Штраф выписывает как раз инспекция по труду.

Налоговая за уведомление о приеме на работу не штрафует

Не штрафует, но почему-то просит предоставить им уведомление на сотрудника при внезапных внеплановых набегах на предприятие.

Ну они не подали его, поэтому предоставлять нечего. И штрафа от налоговой за это нет. Но он оформлен, и налоги платятся

ну так подайте

Quote
Oxi
ну так подайте

А вот думаю надо ли привлекать внимание?

Спасибо всем за ответы и хорошего дня!

Думаю, сейчас подавать то уведомление уже смысла нет никакого. Фактически они уже уведомлены о принятии тех сотрудников в таблице 5 по ЕСВ за апрель. А при набегах они просят уведомление как подтверждение, что сотрудник оформлен. Если уведомления нет, придется просто доказывать оформление чем-то другим, например, приказом или той же таблицей 5.

Quote
Blick
Думаю, сейчас подавать то уведомление уже смысла нет никакого. Фактически они уже уведомлены о принятии тех сотрудников в таблице 5 по ЕСВ за апрель. А при набегах они просят уведомление как подтверждение, что сотрудник оформлен. Если уведомления нет, придется просто доказывать оформление чем-то другим, например, приказом или той же таблицей 5.

там все серьезней-отчетность не подавалась вообще, сижу выравниваю

Ну так все равно ж отчет по ЕСВ за апрель подадите, там и будет прием на работу.

Да, как вариант, думаю так и сделаю

А в день приема можно подать уведомление?

Можно, если с утра, главное до допуска к работе.