Quote
Котег :-)
МН, Менеджер (управитель) ><

Quote
Blick
Ну так и приказы ФОП издавать не имеет права, а ведь требуют.
Подруга вела ФОПа на общей системе с 30 наемными работниками. И зарплату начислить, принять, уволить и в отпуск, в декрет отправить, книгу заполнить, расходы посчитать, чистый доход определить, НН загегистрировать. Ну абсолютно не бухгалтер.
Кстати, когда сдавали в бумажном виде, деку она подписывала.

Quote
Blick
А в КЗоТе? Там же вроде оформление трудовых отношений приказом прописано.

Quote
Монна Нонна

А в КЗоТе? Там же вроде оформление трудовых отношений приказом прописано.
Да, это тот случай, когда я беру на себя смелость не согласиться с нормативным актом. Эту норму КЗоТа написали недоучки, а нам всем расхлебывать.
Вот давайте почитаем с пристрастием:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."

КЗоТ писался в 1971 году, когда занятие частным бизнесом было уголовным преступлением.
Сейчас он конче потребує замены на новый КЗоТ, но это разговор отдельный.
Выделенные слова можно применить только к юрлицам, т.к. ФОП не является "власником" и тем более "уповноваженим ним органом". Но наши контролеры-недоучки применяют его и к таким же недоучкам ФОпам, из-за чего те имеют гемор с кадровыми документами.

Quote
ahineya
Это я к тому что "гнут" они ФОПов не из-за досадного недоразумения в кзоте и боязни фопов противостоять, а потому что такова задумка законодателя. А то что они детально не прописали каждый из моментов и теперь мы вынуждены крутить себе мозг, так это опять же специально на мой взгляд делается - чтобы всегда было за что штрафовать)) как ни крути - виновен!

Quote
ahineya


А в КЗоТе? Там же вроде оформление трудовых отношений приказом прописано.
Да, это тот случай, когда я беру на себя смелость не согласиться с нормативным актом. Эту норму КЗоТа написали недоучки, а нам всем расхлебывать.
Вот давайте почитаем с пристрастием:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України."

КЗоТ писался в 1971 году, когда занятие частным бизнесом было уголовным преступлением.
Сейчас он конче потребує замены на новый КЗоТ, но это разговор отдельный.
Выделенные слова можно применить только к юрлицам, т.к. ФОП не является "власником" и тем более "уповноваженим ним органом". Но наши контролеры-недоучки применяют его и к таким же недоучкам ФОпам, из-за чего те имеют гемор с кадровыми документами.

Вставлю свои пять копеек - в данной ситуации от "недоучек" ФОПов вот ничего вообще не зависит увы.
И даже если переписать КЗОТ - ну заменят они слово власник - на ФОП, суть все равно не поменяется, кто ж освободит малый бизнес от такого, толку от всех этих перестановок слов, вы ж сами понимаете..

Quote
Монна Нонна

Я думаю, что законодатели думать не думали про малый бизнес, это уже перегибы на местах, не встречающие сопротивления....

Quote

Скиньте, хто має договір про співпрацю між ФОП ,які працюють в одному магазині ,а
наймані працівники торгують їхнім товаром

Quote
Монна Нонна
Договора они всегда были обязаны заключать, тут вопросов нет. А вот приказы ФОП не имеет права издавать.

По ноу-хау банков я еще не видела нормативки - просто не рылась еще в этом вопросе, а само по себе мне оно не попадалось на глаза.
Если это делается без нормативки - то это самоуправство
Если есть нормативка - хотелось бы сначала ее почитать, а потом делать выводы

Quote
nika90477
В случае приема сотрудника к ФОП, ему необходимо писать заявления о приеме на работу?

Quote
nika90477
Вот у моего ФОП есть сотрудники, которые работают по 12 лет, кроме трудового договора с центром занятости ничего при приеме не оформлялось в период с 2006 по 2015 года. Вот сижу и думаю надо ли все оформить заявления, приказы, должностные инструкции и другие кадровые документы с тех периодов?