коллеги, помогите разобраться, подняла командировки за 2016 год,например за октябрь по приказу 5 командировок в выходной день, в эти дни директор заправлял авто, но не было ни оплаты в двойном размере ни другого выходного, получатеся в случае проверки гос труда это нарушение минимальных гарантий и штраф 10 мин зп? в табеле не указывали что были командировки, как думаете, т.к. табель хранится 1 год (не важно ыбли провреки или нет) то может этого никто и не найдет если не показывать приказы? что еще можно придумать для избежания штрафа?

Вот когда он заправлялся в выходные дни - поставьте ему в эти дни рабочие дни. А ближайшие рабочие дни (без заправок!!!) поставьте выходными. Но чтобы соблюдалось кол-во выходных дней в месяце.

вот именно в октябре не получается, т.к. почти весь месяц был в командировке, а в те дни когда не заправлялся был или акт вып. работ он подписывал или платежки - тоже нельзя сделать выходными

Ну, акты можно подписывать и постфактум, а платёжки - удалённо....
А иначе Вы себя в глухой кут загоняете...
Мой тоже полюбляэ в выходной заправиться....сколько просила....напоминала...умоляла - ноль ...И я двигаю ему выходные практически ежемесячно. А шо делать? Хуже, когда заправляется в праздничный день...

да, так и получается, поставлю днги заправок рабочими

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, а где вы прочли , что доначислив за предыдущие периоды не спасает от штрафа? Я уже много прочла на эту тему, поскольку сама индексацию не начисляла. Причем за года , только в 2018 стала. А теперь голову ломаю , доначислять или нет, если от штрафа не спасет, то смысла не имеет, только внимание привлекать