Уважаемые бухгалтера, подскажите как правильно сделать в такой ситуации.
Есть работник, которому ошибочно зачислили и выплатили зарплату в июне, а в это время он был на больничном по сегодняшний день. Человек сразу хочет уволится с выплатой компенсации.
1.Что и как нужно сделать в отчетах ЕСВ и 1 ДФ, чтобы исправить эту ошибку или вообще оставить все как есть, а приложить бух справку?
2. Можно его уволить, а больничные выплатить после увольнения?

Сторнируете з/пл, начисляется больничный, первые 5 дней оплачиваете, начисляете компенсацию, а дальше смотрите удержания хватит или нет, больничные выплачиваете когда придут с фонда. А вообще не понятно как можно было табелировать сотрудника почти 4 месяца если его не было на работе. Не проводить больничный не рискнула бы, т.к. скорее всего там группа будет оформлятся, такой длительный больничный

Quote
Lin@
Сторнируете з/пл, начисляется больничный, первые 5 дней оплачиваете, начисляете компенсацию, а дальше смотрите удержания хватит или нет, больничные выплачиваете когда придут с фонда. А вообще не понятно как можно было табелировать сотрудника почти 4 месяца если его не было на работе. Не проводить больничный не рискнула бы, т.к. скорее всего там группа будет оформлятся, такой длительный больничный

Зарплата (аванс) выплатили в июне. Как это произошло - не суть важно. Вопрос больничных не касался, а касается самой перевыплаты аванса. То , что его нужно сторнировать, это понятно. Я не знаю как это отобразить в отчетах есв и 1 дф. Желание большое оставить все как есть, а умнику, кто сделал выплату предъявить счет и пусть платит со своего кармана. Может тогда начнут думать головой.

В есв показывает с минусом излишне начисленную з/п с указанием месяца и с плюсом начисление больничного с указанием месяца.
По 1дф не подскажу, еще не разбиралась