Добрый день. Помогите с ситуацией. Сотрудник работает оформленным на минимальную заработную плату. В месяце, когда выходил в отпуск, у него начисленная заработная плата + отпускные вышли ниже минимальной. ЕСВ естественно доначислили до уровня минимальной. А вот нужно ли было ему доначислять саму заработную плату до уровня минимальной. Не будет ли такая выплата считаться нарушением минимальных гарантий в оплате труда?
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.