Добрый день. Помогите с ситуацией. Сотрудник работает оформленным на минимальную заработную плату. В месяце, когда выходил в отпуск, у него начисленная заработная плата + отпускные вышли ниже минимальной. ЕСВ естественно доначислили до уровня минимальной. А вот нужно ли было ему доначислять саму заработную плату до уровня минимальной. Не будет ли такая выплата считаться нарушением минимальных гарантий в оплате труда?

Не будет.

Тут есть примеры [buhgalter.com.ua]

Всем спасибо) хотелось убедиться в правильности своих действий, а то с этими штрафами от гоструда уже паранойя началась.

Да, у меня тоже паника была с отпускными, но потом нашла статью и успокоилась)