Добрый вечер, коллеги! Может кто-то сталкивался с таким вопросом у нас есть внештатный сотрудник, без договоров без ничего. Сейчас он едет в другой город выполнять для нашей фирмы услуги фотосъемки, и наше руководство решило заплатить ему "командировочные". Сначала думали подписать с ним договор ГПД, просчитали налоги и руководителям показалось много и начали думать можно ли его оформить по Трудовому договору и выплатить командировочные как обычному сотруднику. Как таковой темы нигде не нахожу, чтобы почитать, может кто сталкивался с таким. Возможно ли так сделать или нет? Заранее буду очень благодарна!

Все можно, но с НДФЛ и военным сбором

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Спасибо большое

Добрый день! Если оформить трудовой договор, вы получите налоги даже больше, чем при договоре ГПД, только Вам еще прийдеться уведомлять налоговую, заводить трудовую книжку, платить аванс и зарплату и т.д.
А что Вы потом с ним будете делать? После работы и командировки он и дальше будет у Вас сотрудником? Или его нудно будет увольнять?

Про налоги и оформление сотрудников можете посмотреть видео с вебинара [www.youtube.com] про налоги там с 23:35

сейчас в Украине налоги по договору ГПХ равны налогам по трудовому договору, откуда Вы взяли эту ересь?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

это, наверное, один из консультантов, который распускает страшилки про Классификатор профессий или его рекламный агент.

Спасибо всем