Работница- директор ушла в декрет. На время её декрета (126 дней) был принят новый директор. По истечении 126 дней декретчица хочет выйти на работу и не брать отпуск по уходу до трёх лет. У неё накопилось много дней отпуска как основного так и дом на детей. Она пишит заявление на отпуск аж до конца года, но каждый месяц, чтобы оплачивать ей отпуск каждый месяц, а не весь до конца года сразу, т.к накладно выйдет по бюджету. Также Она пришит заявление на перевод с должности директора на бухгалтера. И соответственно приступит она к новой должности только с 1 января. Как правильно это все оформить? С какой даты приказ на перевод ? Когда это отражать в отчете ЭСВ?

Откликнитесь, пожалуйста! Как все же правильно?

Отпуск до 3 лет - это право а не обязанность. Дальше все законно. Каждый начисленный отпуск отображаете в месяце начисления в отчете по есв как отпуск

спасибо! это понятно. вопрос в том, когда приказом правильно перевести на должность бухгалтера, если приступит с 01.01.19г?
приказ в августе до ее ежегодных отпусков или в декабре?

И ПО ХОДУ ЕЩЕ ВОПРОС: СЕЙЧАС С 01 ОКТЯБРЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ БЫЛО ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ И ПОЛУЧАЕТСЯ МОЕЙ ОТПУСКНИЦЕ НАДО ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ СУММЫ ОТПУСКНЫХ. НО В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ ЕСТЬ СУММЫ ВЫПЛАЧЕННОГО ПОСОБИЯ ПО БЕР И РОДАМ. ИХ ТОЖЕ ИНДЕКСИРОВАТЬ И КАК?