З 22 жовтня працівник йде в двотижневу відпустку. З 01 жовтня заробітна плата була 3723, з 01.10 зп 3800. Працює з травня, всі місяці мінімалка.
Чи треба при розрахунку відпускних дотягувати зп за розрахунковий період до 3800, чи рахувати з 3723?

Знайшов. В розрахунковому періоді оклад не підвищували, отже корегуючий коефіцієнт не застосовую

у разі підвищення посадових окладів та тарифних ставок.....так і в періодах, коли за працівником зберігається середній заробіток, всі виплати, що враховуються при обчисленні середнього доходу, коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Quote
Dobrotvor
З 22 жовтня працівник йде в двотижневу відпустку. З 01 жовтня заробітна плата була 3723, з 01.10 зп 3800. Працює з травня, всі місяці мінімалка.
Чи треба при розрахунку відпускних дотягувати зп за розрахунковий період до 3800, чи рахувати з 3723?

З 01 жовтня заробітна плата була 3723, з 01.10 зп 3800. ???
Если ушла в октябре в отпуск и повысили в октябре оклад то коэф. применять нужно

подскажите пож. сотрудник идет в отпуск с 30.10.18 на 14 дней за период работы 14.02.17-14.02.18, и еще ему положен 1 день отпуска за ненормированный рабочий день, в приказе разбила на ежегодный отпуск 14 дней и 1 день за ненормированный раб. день, а как считать среднюю зп?
у него расчет будет такойже как для ежегодного отпуска с 01.10.17 по 30.09.18 или за ненормированный раб. день брать период 01.11.17-31.10.18?

Доброго дня, колеги! На ТОВ зар. плата працівників складається з тарифного окладу та надбавки. Оклади не підвищувались уже два роки. Натомість два рази піднімали надбавки. Згідно порядку №100 в ткому випадку ми не повинні застосовувати коефіцієнт при нарахуванні відпускних. Але як на таке подивиться Держпраці у випадку перевірки? Яка ваша думка?

Підкажіть будь ласка, якщо працівник іде у відпустку з 01 червня з подальшим звільнення в останній день відпустки. Я працівнику сплачую відпускні за три робочих дні до дня відпустки, а це 29 травня та відповідно показую у звіти з ЄСВ за травень ці відпускні. А що я покажу у місяці звільнення у звіти з ЄСВ, тільки кількість днів трудових відносин та день звільнення, а суми нарахувань НЕ БУДе. Чи буде це правильним, без помилок та чи прийметься такий звіт?

Та ще одине питання, я можу розраховувати відпускні беручи до розрахунку травневу заробітну плату, відпустка з 01 червня, працює співробітник на ставці тому розмір з/плати відомий, якщо не буде лікаірняних та інших несподіванок.

Платите отпускные авансом и включайте в ведомость и отчет ЕСВ за июнь.