| ||
Всі форуми
>
Тема
Праця охоронців
Відправлено користувачем Dobrotvor
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
| Праця охоронців | 24 грудня, 2018 16:54 |
Плануємо найняти цілодобова охорону в магазин.
Графік доба через три, оклад 4300грн.
Чи будуть графік та оплата корректними з огляду на КЗпП?
Графік доба через три, оклад 4300грн.
Чи будуть графік та оплата корректними з огляду на КЗпП?
| Re: Праця охоронців | 26 грудня, 2018 12:00 |
У нас те саме, тільки це будуть "сторожі". Рівень ЗП 4300 - це мінімалка з 2019 року. Але по закону їм треба буде ще доплачувати за роботу в нічний час +20% тарифного окладу (не входить в мінімалку), а також за роботу в вихідні і святкові дні - в подвійному розмірі
Питання: чи зараховуються доплати за роботу в неробочі дні в мінімалку?
І ще, можливо, при роботі за графіком "доба через три" субота-неділя не є вихідними і не треба їх оплачувати в подвійному розмірі?
Буду вдячна за інформацію, у нас це вперше..
Питання: чи зараховуються доплати за роботу в неробочі дні в мінімалку?
І ще, можливо, при роботі за графіком "доба через три" субота-неділя не є вихідними і не треба їх оплачувати в подвійному розмірі?
Буду вдячна за інформацію, у нас це вперше..
| Re: Праця охоронців | 02 січня, 2019 12:19 |
Встановити графік чергувань (можна щомісячно) з погодинною оплатою + 20%нічні. За роботу в святкові оплата в подвійному розмірі. Наприклад: якщо чергування з 06 на 07 січня то в подвійному розмірі години що припадають на 07.
| Re: Праця охоронців | 02 січня, 2019 15:54 |
При сменном графике работы суббота и воскресенье являются рабочими днями, доплаты только за ночные и праздничные. Опять-таки не стоит забывать об обычной продолжительности рабочего времени, у Вас будет "підсумований облік робочого часу", например, за год. Если он получится больше, чем оговорено в Постанове Кабмина, нужно будет доплатить, как за переработку.
| Re: Праця охоронців | 02 січня, 2019 20:26 |
а что за манера пошла везде вводить суммированный учет? он допускается законом только если по условиям производства невозможно соблюдение нормальной продолжительности. при обычной работе сменами обычно возможно соблюдение нормальной продолжительности
| Re: Праця охоронців | 04 січня, 2019 18:56 |
Наверное, поэтому.
" При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути знову ж таки передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого статтями 50 та 51 КЗпП.
Обліковий період
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди — декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
" При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути знову ж таки передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого статтями 50 та 51 КЗпП.
Обліковий період
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди — декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
| Re: Праця охоронців | 10 січня, 2019 13:33 |
Дякую за відповіді!
| Re: Праця охоронців | 10 січня, 2019 18:20 |
так исключаются отпуск и больничный. Или если учетный период квартал, и сотрудник проболел 2 из 3 месяцев, то норма в третьем месяце для него утраивается? Понятно что нетQuote
solodu
Наверное, поэтому.
" При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджуються з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути знову ж таки передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого статтями 50 та 51 КЗпП.
Обліковий період
Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць. В окремих випадках застосовуються інші облікові періоди — декада (10 календарних днів місяця), квартал, півріччя, рік тощо.
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua