В Винницкой области из навоза добывают газ Зеленский озвучил ожидания от миссии ОБСЕ на Донбассе В Крыму устроили выставку портретов убитых боевиков "ЛДНР" В водах Амазонки обнаружили «живой электрошокер» Коломойский заявил о "вечном мире" с Пинчуком Иностранцы приостановили инвестиции в гривневые облигации - НБУ ТОП-5 осенних десертов без вреда для фигуры На учет ВСУ поставлено более 1 тыс. волонтерских автомобилей Зеленский обойдется украинцам дороже Порошенко Военная авиация Украины откажется от бумажных карт
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Графік при підсумованому обліку

Відправлено користувачем Tatyana_TAD 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вводимо для охоронників підсумований облік робочого часу. Працює 4 зміни по 2 охороника - 1 доба через 3. Обліковий період - рік.

Підскажіть будь-ласка, як правильно оформити графік на рік:

1. вказуються зміни (1,2,3,4) чи конкретні ПІБ. В табелі зрозуміло ПІБ, а в графіку?

2. відпустки охоронників потрібно зазначати у графіку, інакше буде переробіток, так? Але заплановані відпустки можуть не зівпасти с фактом, як тоді - оформлювати зміни до графіку чи як?
графік змінності на рік зробити неможливо. хвороби, відпустки, сесії, звільнення тощо.
чи слід вказувати прізвища в графіку - так, слід. можете вказати коди, наприклад "агент 007, 008, 009, 010 і т.д.", позаяк затвердженої обовязкової форми графіку немає
Ми ж можемо обирати обліковий період: місяць, квартал, півріччя, рік.
Звісно неможливо передбачити хвороби, відпустки за власний рахунок, учбові та інші. Але вибір такого періоду (рік) обумовлений нормою робочого часу - тільки з урахуванням відпустки можливо цю норму дотриматися.

Я правильно розумію, оскільки затвердженої форми не має, то можемо вказати ПІБ, можемо № зміни (працівник же може перейти, помінятися змінами) і відпустки вказауємо за графіком відпусток?


Ні, норма робочого часу сама по собі, а відпустка сама по собі.
Той славнозвісний лист Мінпраці з нормами годин - не містить відпусток.
Ваша максимальна норма на ставку за рік - це 40 годин, помножених на кількість робочих тижнів за рік, зменшених на кількість тиднів відпустки.
Тобто 40 годин множимо на (52,1 тижня робочого року - 3,4 тижні відпустки ) отже норма 1948 годин.
Але ці обрахунки не мають практичного значення, бо фактично ви віднімете від того ще лікарняні, години перед святами і таке
Якщо у ва виходить норма лише зменшивши на відпустку, значить у вас понаднормові
Дякую!
Буду розбиратися як краще все зробити.
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00050199999999995