Конгресс США одобрил помощь Украине в 445 млн долл Когда в Украине заработает новая Верховная Рада: график выборов и дата присяги Завтра в Украине стартует ВНО В РФ отреагировали на слова Зеленского о Донбассе В Украину идет циклон Axel Привычки, которые вредят женскому здоровью Чубаров не услышал слово “Крым” в речи Зеленского Почему француженки не толстеют Зеленский принес присягу президента Украины Зеленский объявил о роспуске Рады
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Приостановить деятельность без увольнения директора

Відправлено користувачем Алиссия 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Всем доброго дня!

Такая ситуация сложилась: на фирме числится один директор (учредителем не является), фирма деятельноть уже не ведет и не планирует, по ряду причин уволить директора сейчас нет возможности.
Как в такой ситуации не начислять зп директору, есть ли какие-то варианты?

Буду благодарна за любые советы.

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."
есть оооооочень скользкий путь: табелировать прогулы директора полный месяц, тогда оплата = 0
но, например, кто будет табелировать и т.д.


Если директор не учредитель, без вариантов
А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?
подскажите, пожалуйста, пока вопрос не решен, хотим внести фин.помощь на выплату зп, как безвозвратную, тк возвращать будет нечем.
безвозвратную никогда не вносила, какие здесь есть нюансы?

если ставлю в доход эту сумму (как доп.благо?), а в расходы у меня уйдет такая же сумма на зп и есв, то базы налогообложения же здесь никакой не будет?

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."
Доп.благо - это доход физлица. У Вас же безвозвратная помощь юрлицу - прочие доходы, счет 719.
Quote
ТетянкаБ
А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?
как минимум 1-опп в гни
иначе числится старый дир по гни,
и не будет числиться директором новый и отчетов от него не примут
Quote
ТетянкаБ
А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?
уведомление о приеме на работу в дпи подать нужно. 1-опп это касается только тех у кого директор и бухгалтер разные люди. а также что б уволить директора нужно, заверить у нотариуса протокол о его смене и подать документы гос.регистратору.
Quote
FyDD
как минимум 1-опп в гни
иначе числится старый дир по гни,
и не будет числиться директором новый и отчетов от него не примут

С чего это вдруг?
На директора все данные в ДПИ приходят от госрегистратора
Отчеты что б подавать конечно необходимо подписать договор с новым ЕЦП
А т.к. не будет трудового договора то о каком уведомлении может идти речь
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.000529