Всем доброго дня!

Такая ситуация сложилась: на фирме числится один директор (учредителем не является), фирма деятельноть уже не ведет и не планирует, по ряду причин уволить директора сейчас нет возможности.
Как в такой ситуации не начислять зп директору, есть ли какие-то варианты?

Буду благодарна за любые советы.

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Вариантов нет

есть оооооочень скользкий путь: табелировать прогулы директора полный месяц, тогда оплата = 0
но, например, кто будет табелировать и т.д.

Кем ??? Директором которого нет?

Если директор не учредитель, без вариантов

А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?

подскажите, пожалуйста, пока вопрос не решен, хотим внести фин.помощь на выплату зп, как безвозвратную, тк возвращать будет нечем.
безвозвратную никогда не вносила, какие здесь есть нюансы?

если ставлю в доход эту сумму (как доп.благо?), а в расходы у меня уйдет такая же сумма на зп и есв, то базы налогообложения же здесь никакой не будет?

___________________________________________________________
"Дебет с кредитом не сходится, а человек с человеком всегда сойдется."

Доп.благо - это доход физлица. У Вас же безвозвратная помощь юрлицу - прочие доходы, счет 719.

Quote
ТетянкаБ
А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?

как минимум 1-опп в гни
иначе числится старый дир по гни,
и не будет числиться директором новый и отчетов от него не примут

Quote
ТетянкаБ
А если директор учредитель? У нас завтра увольняется директор. и руководителем будет учредитель. Деятельности нет. Трудовой договор заключать не будем. Нам же не надо подавать уведомление о приеме на работу и начислять зарплату.?

уведомление о приеме на работу в дпи подать нужно. 1-опп это касается только тех у кого директор и бухгалтер разные люди. а также что б уволить директора нужно, заверить у нотариуса протокол о его смене и подать документы гос.регистратору.

Quote
FyDD
как минимум 1-опп в гни
иначе числится старый дир по гни,
и не будет числиться директором новый и отчетов от него не примут

С чего это вдруг?
На директора все данные в ДПИ приходят от госрегистратора
Отчеты что б подавать конечно необходимо подписать договор с новым ЕЦП

А т.к. не будет трудового договора то о каком уведомлении может идти речь

добрый день.
напишу свой вопрос в этой теме.
по компании сейчас деятельности нет и когда возобновится, да и возобновится ли вообще неизвестно. директор(он же и учредитель) пока что в отпуске за свой счет. как правильно его по налоговой уволить, но что бы как руководитель он продолжил подавать отчетность?
только уволить(составив протокол сборов/учредителя два, у директора 66%, и это обоюдное желание так поступить), выплатить зп и отпускные, подать отчеты и дальше только пустышки?
Или нужно в налоговую, статистику что-то подавать? ведь по сути только трудовые отношения прекращаются, деятельности не будет.