Підкажіть, працівниця у відпусці по догляду за дитиною до 3х років.
На момент виходу у відпуску (2016 рік) її оклад становив 3200 грн.
Чи повинні були ми підвищувати її оклад за час її відсутності у звязку з ростом мин зп?
З.І. Вона знову іде в декрет, і в ФСС запитали про її оклад.!!!
Дякую

Мы повышаем, ведь она числится в штатном расписании и мало ли какие-то выплаты будут. Тем более если на уровне минималки.

Roksolana2017
Перечитав інет, теж зробив висновок що треба підняти.
Дякую за відповідь

Добрий день, колеги, прошу перевірити правильність моїх дій, бо з таким стикаюсь вперше.

Маю працівницю в декреті.
Працевлаштована 25.07.16. Лікарняний по вагітності та пологах 08.09.16-11.01.17 Відпустка по догляду до 3-х років з 12.01.17 по 23.11.19.
На роботу не вийшла, після дзвінка сказала що хоче звільнятись.
Мої дії:
1) беру в неї заяву на звільнення сьогоднішнім днем і проводжу виплату компенсації відпустки
2) нараховую компенсацію відпустки за 11 днів, в розрахунок беру середню з/п з окладу на сьогоднішній день 4173/30,44=137,09
3) табелюю за 25.11 і 26.11 - неявка по незясованих причинах

все верно кроме неявки, увольняете без раб.дня

Quote
SPPVV
Добрий день, колеги, прошу перевірити правильність моїх дій, бо з таким стикаюсь вперше.
2) нараховую компенсацію відпустки за 11 днів, в розрахунок беру середню з/п з окладу на сьогоднішній день 4173/30,44=137,09

ви розраховуєте середнє по порядку нарахування по тимчасовій непрацездатності, а треба рахувати згідно порядку №100. 4173*12/354=141,46