Добрый день. Какой будет штраф за не выплаченную компенсацию при увольнении? спасибо

Сама не попадала, но слышала, что Держпраця штрафует за нарушение, связанное с недоплатой зарплаты, на 10 минимальных зарплат за каждого работника.

Денежная компенсация за отпуск и ответственность Даже если сотрудник упорно настаивает на полной замене его отпуска на денежную компенсацию, то бухгалтеру и руководителю следует ему твердо отказать. Сотрудник просто не имеет на это права, кроме одного варианта: при увольнении (об этом ниже). Если же работодатель идет на поводу у сотрудника, то он рискует “заработать” штрафы от Минтруда за неправомерную денежную компенсацию отпуска: за финансовое нарушение – нарушение “других требований трудового законодательства” (ст. 265 КЗоТ) в размере 1 минимальной зарплат на момент выявления нарушения в целом по всем работникам (3723 грн в мае 2018 г.); за административное нарушение – “нарушение требований законодательства о труде” в размере от 510 до 1700 грн первый раз и от 1700 до 5100 грн за повторное нарушение на протяжении года. При этом штраф не зависит от количества “переплаченных” дней отпуска (возможен даже за 1 день).
Джерело: [www.golovbukh.ua]

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

а если сотрудник напишет отказ от компенсации, интересно это возможно?

Вряд ли. То, что Вы цитировали - это ж о другом, это замена отпуска компенсацией. У Вас же невыплата компенсации вообще. Вот недавно писали, что пытаются оштрафовать за то, что в табеле в предпраздничные дни 8 часов вместо 7 стоит. Типа это 1 час неоплаченной переработки, поэтому штраф 41730 грн за каждого человека. Хотя можно было это представить как механическую ошибку в табеле. А нет, недоплатил каких-то 50-100 грн - получи штраф 41730 грн.

боже, надо в табель заглянуть )))

Ага, загляните. И заодно темку почитайте: [club.dtkt.ua], там и ссылочка хорошая есть на Котячью статью.

А если Ваш сотрудник подаст иск выплатите среднюю з/пл за весь период до самого момента вынесения решения