Доброе утро помогите разобраться:

Приняли человека 14 марта на работу (0,5 ставки оклад 2125грн)

аванс=2раб.дня=2125/20*2=212,50грн
бухгалтер для расчета аванса берет сумму =212,50+204,80(доплата до мин.зп)=417,30грн

это правильно?

Не понятно, зачем там доплата до минималки, но в аванс нужно платить не меньше оклада за фактически отработанные дни. Больше можно.

Как тогда правильно рассчитать аванс и зп ? и налоги ?
Нужно ли доплачивать до минималки при ставке 0,5????

У Вас 2125 - это оклад за 0,5 ставки или за полную?
Если за 0,5, тогда полный оклад 4250, что выше минималки, доплачивать не нужно. У этого человека будет 20 дней по 4 часа, поэтому за месяц 2125. Если он не совместитель, нужно доплатить ЕСВ до минимального взноса, но не зарплату.
Если 2125 - это полный оклад за полное рабочее время, тогда нужно доплачивать зарплату до минималки. Но тогда ж у него на полставки за 20 дней по 4 часа выходит 1062,50.

А разве сейчас можно ставить оклад меньше, чем мин. зарплата?
Податковая же жизни не даст.....забодает вызовами на объяснения...

Так оклад же не меньше минималки, неполный рабочий день человек отрабатывает. Что здесь такого страшного? Это ж не все сотрудники на 0,5. У нас тоже работала так девочка, студентка. Да, доплата только по ЕСВ до минимального.

Quote
Roksolana2017
Так оклад же не меньше минималки, неполный рабочий день человек отрабатывает. Что здесь такого страшного? Это ж не все сотрудники на 0,5. У нас тоже работала так девочка, студентка. Да, доплата только по ЕСВ до минимального.

Про 0,5 я поняла!
Но вот коллега написала

Если 2125 - это полный оклад за полное рабочее время, тогда нужно доплачивать зарплату до минималки. Но тогда ж у него на полставки за 20 дней по 4 часа выходит 1062,50.

Поэтому и уточняю !

Оклад можно ставить ниже минималки, но тогда надо доплачивать зарплату до минималки.
Знакомая работает поваром в больнице, у них у всех разные оклады, но получают минималку. Например:
Кух. работник - оклад 2800 + какие-то надбавки 300 + доплата до минималки 1073 = 4173
Повар - оклад 3000 + какие-то надбавки 400 + доплата до минималки 773 = 4173
Зав. столовой - оклад 3200 + какие-то надбавки 500 + доплата до минималки 473 = 4173
Как-то так. Все делают разную работу, у всех разная ответственность, а по факту доход одинаковый. И радует их только то, что до введения минималки 3200 они получали меньше.

Начисление ЕСВ в месяцах, в которых работник принят на работу или уволен

Основным условием применения нормы о начислении ЕСВ из расчета минзарплатыГФС называет пребывание работника в трудовых отношениях по основному месту работы полный календарный месяц (то есть с 1-го по последнее число соответствующего месяца). Как видим, нет какой-либо привязки к отработке работником установленной месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Следовательно, если работник принят или уволен посреди месяца, ЕСВ начисляется на фактически начисленную зарплату.

Всем спасибо за разъяснения и активное обсуждение темы.

Ставка 4250грн
Сотрудник работает на условиях 0,5 ставки.
В марте он трудоустроен 14.03
значит фот в марте =4250/20*12=1275грн

аванс=212,50грн
(налоги с аванса (удержания)=39,25+3,19=41,44 к выплате на руки=212,50-41,44=171,06грн)
налоги на аванс (начисления) есв=212,50*22%=46,75грн

Налоги и аванс сегодня перечислены и выплочены.

Сегодня сотрудник написал заявление на увольнение
и трудовые отношения закончаться 29.03.

Как считать дальше?

Добавьте к окладу 1 день компенсации отпуска, от общей суммы дохода отнимите уже выплаченный аванс.

спасибо