Blick

Так Вы же описали одинарную ставку. Двойная это оклад+ 4200/20*2. Разве нет

Если один праздничный день отработан в пределах нормы, тогда одинарная ставка сверх оклада 4200+4200/20*1
Если сверх нормы, т.е. отработана рабочая норма плюс праздник, тогда двойная ставка сверх оклада 4200+4200/20*2.

Робота у вихідні та святкові дні. Відмінності компенсації #FactorAcademy#Роботаувихіднітасвята

[www.youtube.com]

тоже за двойную оплату
но я так и не понял, на основании чего такой вывод, из Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні такого прямо не следует

Ну почему же не следует? Вот тут же четко это написано:
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
На мой взгляд никаких разночтений тут нет.
В этом пункте рассматриваются две ситуации.
1. Если праздничный отработан в пределах нормы часов, оплачивается одинарная дневная ставка сверх оклада.
2. Если праздничный отработан свыше нормы часов, оплачивается двойная дневная ставка сверх оклада.
А вот это: На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. как раз и определяет, свыше нормы будет отработано или нет. Если работнику будет предоставлен другой день отдыха, тогда будет норма часов и доплачивается одинарная дневная ставка. Если не предоставлен другой день отдыха, тогда праздник отработан сверх нормы и доплачивается двойная дневная ставка.

а в ст.107 сказано
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

и никто не оспаривает отгул за работу в выходной вместо двойной оплаты (в пределах норм )
может я туплю, но не вижу запрета празд-ый день компен-ть отгулом

Да нет такого запрета. Просто если компенсируется выходной, тогда выходит норма часов и оплачивается только оклад. А если компенсируется "святковий і неробочий", тоже выходит норма часов и оплачивается еще дневная ставка сверх оклада.
Может Вы думаете, что "неробочий" - это выходной? Так нет. "святковий і неробочий" - это именно те 11 наших государственных праздников.

Вопрос в том, что это очевидно не коспетенция налоговиков проверять оплачивался ли труд директора. Нечего было табеля давать при фактической проверке.

т.е. если ФОП работал 9 мая + с ним один сотрудник на РРО, то как ни крути, ничего не сделаешь
-ему дополнительно ставку за этот день, если нормы месячные по времени выдержаны
-если праздник отработан сверх норм -тогда дополнительно двойная дневная ставка.
Спасибо

Quote
Котег :-)
Вопрос в том, что это очевидно не коспетенция налоговиков проверять оплачивался ли труд директора. Нечего было табеля давать при фактической проверке.

Правильно ли я понимаю, что табеля показываем только Держпраци ?
а при плановой тоже не должны ?
А если гни просят -чем им аргументировать ?

Ну, чисто теоретически, можно отправить работника на день за свой счет. Тогда при норме 20 дней он отработает 19 дней и получит оклад 4200/20*19 + доплату за работу в выходной 4200/20*1,итого 4200. Кстати, такой вариант и в видео, на которое Вы ссылку давали, предлагался, но как вариант исправления ошибочного недоначисления. Только работник должен сам изъявить желание отгулять день за свой счет. И думаю, часто играться этим все же опасно.

Quote
FyDD

Вопрос в том, что это очевидно не коспетенция налоговиков проверять оплачивался ли труд директора. Нечего было табеля давать при фактической проверке.
Правильно ли я понимаю, что табеля показываем только Держпраци ?
а при плановой тоже не должны ?
А если гни просят -чем им аргументировать ?

не знаю, возможно говорите не сохранились. либо что не входит в их компетенцию проверять.

Добрый день! У нас такая ситуация, как писали выше: торговая точка работает 7 дней в неделю.
Как делаем мы: на утро на открытие смены всегда есть деньги на начало ( вчерашний z отчёт оставляет остаток в памяти рро) , которые ночуют в кассовом ящике. Например, смену открыли утром, на начало в памяти рро , в кассовом ящике =15000.
Сделали служебную выдачу = 14500 грн. Сделали ПКО в кассовую книгу на 14500.
Пришли инкассаторы, сделали РКО из кассовой книги для инкассации.
Дальше торгуем. Наторговали за день 20000.
Сняли z отчёт. Остаток на конец в кассовом ящике и в памяти РРО=20500. Остаток на конец дня в кассовой книге=0.
Лимит кассы установить и для ящика рро и для кассовой книги.

Тогда вроде бы логично, что с разрешения директора сдаётся инкассация, директор ставит подпись за себя и за главного бухгалтера в РКО, поскольку гл Бухарест нет на предприятии, кассир расписывается за себя в РКО. Вот только не понятно, как быть с выходными, потому что 7 дней в неделю выручка инкассируется. Также не понятно, что делать с тем, что копию сопроводительной ведомости подписывают в поле директор старшые кассиры, за кассира обычные кассиры, (по сменам) , а в РКО будут стоять подписи директора . Думала уполномочит старших кассиров приказом по предприятию подписывать кассовые документы в поле руководитель. Но тогда получается , что мы можем уполномочить кого угодно подписывать. А с другой стороны, если у меня каждая торговая точка ведёт кассовую книгу и находятся в разных городах, то как директор будет везде подписывать.
Можете что то посоветовать?

И как я понимаю, под факт проверку табеля давать нельзя.

а зачем записывается инкассация в кассовую книгу? ведь они забирают прямо из РРО. это сейчас такие тенденции? это ж подделка явная. кассир предприятия не получает этих денег, их инкассаторы прямо с РРО забирают в банк прямо в выходной

Quote
Котег :-)
а зачем записывается инкассация в кассовую книгу? ведь они забирают прямо из РРО. это сейчас такие тенденции? это ж подделка явная. кассир предприятия не получает этих денег, их инкассаторы прямо с РРО забирают в банк прямо в выходной

Какая подделка? Предлагаете не вести кассовую книгу? Тоже об этом думали. Но бывают случаи, когда кассиры неверно закрывают смену . Например, когда z отчёт не оставляет остаток денег в памяти, а обнуляет. Тогда эту выручку за день нужно куда-то оприходовать. Или например, при не корректной работе делают лишнее служебное изъятие на 500 грн, а в инкассацию его не сдают. Потом чтобы выровняться делают служебное внесение ит.д. Тогда эти деньги нужно где то отразить в кассовой книге

Все это подделка, система кассовых ордеров, при приходе налички по РрО. И это давно пора отменить

Поддерживаю, давно пора отменить. Это вообще бред полный с этими кассами. Но как то нужно выкручиваться

Доброго дня!

Недавно поставили на підприємстві РРО, вся виручка одразу здається інкасаторам на наступний день зранку. Поки цим всім ділом займається аутсорсингова бух. фірма, вони кажуть, що каси не потрібно вести у такому випадку. Підкажіть будь ласка чи це дійсно так???

Добрий день, підскажіть, к виправити видаткові касові ордера. Керівник - є підпис директора ,ПІБ директора , Виконуючий обов'язки був головний інженер - карантин. Ручкою виправити на "в.о. керівника" , підпис - ? Ще один підпис поставити , ПІБ головного інженера ПІБ директора? Чи треба все переробити , перепідписати , як вірно ?

Якщо в наказі було прописано, що на період відсутності директора обов'язки виконує головний інженер з правом підпису видаткових касових ордерів та відомостей тощо , тоді в ордері треба писати тільки ПІБ головного інженера. Якщо наказа про право підпису по касовим документам не було, в ордері пишеться ПІБ директора.

У касових документах виправлення не допускаються, тільки все переробляти.

Доброго ранку, дякую всім за відповіді ,трохи незрозуміло, якщо не було в наказі про виконання обов'язків директора на час відпустки, то хіба все одно прізвище та підпис директора можливі ?

Якщо у наказі про касу нічого не сказано, тоді або переробляти, або робити ще один наказ на підпис каси.
У касових ордерах прізвище та підпис виконуючого обов'язки.
Якщо директор у відпустці, підписувати касу він не може.

В статье есть и образцы приказов и образец доверенности
Надеюсь, в статье найдете ответы на свои вопросы
[balance.ua]

А якщо засновник--директор- ? Коли маю бажання ,тоді й підписую документи . Юристи по ЦК не вважають помилкою, є позитивні справи ? За 2019-2020 роки - складно (багато) переробляти. Всім дякую

Ну оставьте как есть. Может за этот период и проверки не будет, а три года проходят быстро.
Или возьмите на заметку, если вдруг проверка, они за 10 дней предупреждают, успеете исправить.