США передали Украине контрбатарейные радары Как сбить цену на аренду квартиры Зеленский рассказал, каким будет его первый указ Пенсионный фонд хочет закрыть отделения по всей территории Украины В МИД РФ оценили заявления Зеленского по Донбассу Трассу "Киев-Одесса" превратят в автобан - финансирование уже нашли Зеленский прошелся на Банковую пешком в компании Разумкова Кернес и Труханов создают партию – СМИ Вятрович: Не прошло и 45 минут после присяги, как Зеленский нарушил Конституцию Смартфоны Huawei запретили в США
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Главбух совместитель, уволившийся с основного места работы

Відправлено користувачем Allueta 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Здравствуйте! Как думаете, если главбух совместитель временно остался без основного места работы ( безсрочно),но и не рассматривает работу по-совместительству как основное место, можно ничего не менять? Вариант, что неуведомил о своем безработном статусе ересь. По средней численности сотрудников эта единица роли не играет, недоплаты по ЕСВ нет ( з/п выше минимальной, оформление на полную ставку). Увольнять и снова принимать, чтобы на основное с записью в трудовую, главбуха хлопотно- переделка ЕЦП, выплата компенсации за отпуск, потеря права на летний отпуск. Мнения?
Можно не увольнять, а перевести с совместительства на основное место. Но даже если уволить, то зачем переделка ЭЦП?
А представьте себе, если бы у вас было три таких совместительства: почему именно на это одно?
Ищите себе основное место работы: закон не требует приносить трудовую, и не устанавливает для этого никаких предельных сроков.
Единственный потенциальный риск тут это доначисление ЕСВ, и этого ричка у вас нет


А где в ЕЦП указывается по совместительству человек или нет? Ну и потеря права на отпуск, честно говоря, звучит как-то странно. Разве редкость среди глабухов пойти на ту несчастную неделю тогда, когда по работе получается, а не тогда, когда отдел кадров разрешит? Или Вы по 24 к.д. гуляете? winking smiley
Всем спасибо за ответы. Увольнение отобразится в Отчете ЕСВ и 1ДФ. Принятие сразу в отчете о принятых. А налоговая еще 1-опп захочет. С ЕЦП спорно... Решила пока затаитьсяwinking smiley
Да переведите с совместительства на основное и забудьте.
Quote
Blick
Да переведите с совместительства на основное и забудьте.

як таке оформити документально, що ж писати у наказі, трудовій книжці
Я бы написала в трудовой запись о приеме по совместительству, а после нее запись о переводе на основное место.
Вот старая тема, но не думаю, что что-то кардинально изменилось: [club.dtkt.ua]
А вот потом с основного назад на совместительство без увольнения не получится перевести, так как нужно трудовую закрыть и выдать, и такого основания нет.
уже ж сто тысяч раз писалось и обсуждалось: трудовая - рудимент. и инструкция по ведению этого рудимента - не определяет и не может определять статуса трудовых отношений. только закон.
Спасибо за ссылку. Понравилось- уволить с совместительства, а потом принять на основное с испытательным срокомspinning smiley sticking its tongue out
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00052699999999994