Здравствуйте! Как думаете, если главбух совместитель временно остался без основного места работы ( безсрочно),но и не рассматривает работу по-совместительству как основное место, можно ничего не менять? Вариант, что неуведомил о своем безработном статусе ересь. По средней численности сотрудников эта единица роли не играет, недоплаты по ЕСВ нет ( з/п выше минимальной, оформление на полную ставку). Увольнять и снова принимать, чтобы на основное с записью в трудовую, главбуха хлопотно- переделка ЕЦП, выплата компенсации за отпуск, потеря права на летний отпуск. Мнения?

Можно не увольнять, а перевести с совместительства на основное место. Но даже если уволить, то зачем переделка ЭЦП?

А представьте себе, если бы у вас было три таких совместительства: почему именно на это одно?
Ищите себе основное место работы: закон не требует приносить трудовую, и не устанавливает для этого никаких предельных сроков.
Единственный потенциальный риск тут это доначисление ЕСВ, и этого ричка у вас нет

А где в ЕЦП указывается по совместительству человек или нет? Ну и потеря права на отпуск, честно говоря, звучит как-то странно. Разве редкость среди глабухов пойти на ту несчастную неделю тогда, когда по работе получается, а не тогда, когда отдел кадров разрешит? Или Вы по 24 к.д. гуляете?

Всем спасибо за ответы. Увольнение отобразится в Отчете ЕСВ и 1ДФ. Принятие сразу в отчете о принятых. А налоговая еще 1-опп захочет. С ЕЦП спорно... Решила пока затаиться

Да переведите с совместительства на основное и забудьте.

Quote
Blick
Да переведите с совместительства на основное и забудьте.

як таке оформити документально, що ж писати у наказі, трудовій книжці

Я бы написала в трудовой запись о приеме по совместительству, а после нее запись о переводе на основное место.

Вот старая тема, но не думаю, что что-то кардинально изменилось: [club.dtkt.ua]

А вот потом с основного назад на совместительство без увольнения не получится перевести, так как нужно трудовую закрыть и выдать, и такого основания нет.

уже ж сто тысяч раз писалось и обсуждалось: трудовая - рудимент. и инструкция по ведению этого рудимента - не определяет и не может определять статуса трудовых отношений. только закон.

Спасибо за ссылку. Понравилось- уволить с совместительства, а потом принять на основное с испытательным сроком

изначально ж писалось, что не рассматривается бывшее совместительство как основное место работы, а в конце понравилось