Працівниця працювала три місяці у 2018році і кілька днів у 2019р., звільнилася за власним бажанням.
Тепер звернулася з вимогою компенсувати "дитячу" відпустку за 2018-2019рр. (двоє дітей до 15років).
В особовій справі відсутня інформація про наявність дітей.

Чи брати зараз (і в якій формі) інформацію про дітей і компенсувати "дитячу" відпустку?

Чия це вина, що відсутня інформація про дітей і не виплачена компенсація "дитячої" відпустки:
- працівниці, що не повідомила (і в якій формі вона мала це зробити?),
- чи підприємства?

Чи брати до розгляду данні про дітей і компенсувати дитячу відпустку через пів року після звільнення?

за 2018 рік по перше потрібно дані де раніше працювала і чи скористалася правом на відпустку на минулих місцях роботи
а за 2019 рік ви не зобовязані виплачувати їй цей вид відпустки

Quote
luda2018
за 2018 рік по перше потрібно дані де раніше працювала і чи скористалася правом на відпустку на минулих місцях роботи
а за 2019 рік ви не зобовязані виплачувати їй цей вид відпустки

по 2018 році: в трудовій книжці, попередній запис про звільнення в 2016році, у 2018році працювала тільки у нас.
по 2019 році, можна якісь аргументи, чому ні..., а то чуємо, що "...без терміну давності...", " це ви винні, що не уточнили інформацію....", "...ви ще за невчасну виплату мені винні..." і т.д.

Quote
Oleg_s

за 2018 рік по перше потрібно дані де раніше працювала і чи скористалася правом на відпустку на минулих місцях роботи
а за 2019 рік ви не зобовязані виплачувати їй цей вид відпустки

по 2018 році: в трудовій книжці, попередній запис про звільнення в 2016році, у 2018році працювала тільки у нас.
по 2019 році, можна якісь аргументи, чому ні..., а то чуємо, що "...без терміну давності...", " це ви винні, що не уточнили інформацію....", "...ви ще за невчасну виплату мені винні..." і т.д.

якщо у 2018 році тільки у вас працювала, то ви б мали виплатити...

Quote
Oleg_s
В особовій справі відсутня інформація про наявність дітей.

Працівник заповнює Особову картку працівника (форма П-2), там є розділ 10 про склад сімії. Вона вказала там дітей?

Quote
svite

В особовій справі відсутня інформація про наявність дітей.


Працівник заповнює Особову картку працівника (форма П-2), там є розділ 10 про склад сімії. Вона вказала там дітей?

Відсутні копії свідоцтв народження, особову картку заповнює кадровик, чоловік та двоє дітей вписані, получається, що інформація була неповна. Відсутня будь-яка заява про надання додаткової відпустки, здається вона теж має бути...
Як це змінює ситуацію?

Quote
Oleg_s


В особовій справі відсутня інформація про наявність дітей.


Працівник заповнює Особову картку працівника (форма П-2), там є розділ 10 про склад сімії. Вона вказала там дітей?

Відсутні копії свідоцтв народження, особову картку заповнює кадровик, чоловік та двоє дітей вписані, получається, що інформація була неповна. Відсутня будь-яка заява про надання додаткової відпустки, здається вона теж має бути...
Як це змінює ситуацію?

якщо відсутні копії свідоцтв про народження то маєте право відмовити

Quote
luda2018
за 2018 рік по перше потрібно дані де раніше працювала і чи скористалася правом на відпустку на минулих місцях роботи
а за 2019 рік ви не зобовязані виплачувати їй цей вид відпустки

Почему не обязаны? Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год, независимо от отработанного времени в этом году.
Даже если она отработала 1 день в 2019 году, Вы обязаны ей выплатить компенсацию.

Quote
divai80

за 2018 рік по перше потрібно дані де раніше працювала і чи скористалася правом на відпустку на минулих місцях роботи
а за 2019 рік ви не зобовязані виплачувати їй цей вид відпустки

Почему не обязаны? Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год, независимо от отработанного времени в этом году.
Даже если она отработала 1 день в 2019 году, Вы обязаны ей выплатить компенсацию.

Те що зобов’язані вже розібралися, питання чи брати через пів року свідоцтва народження дітей, які не були надані під час роботи?

Як правильно приймати до роботи працівниць із дітьми?
Як працівниці повідомити, при прийомі на роботу, про наявність дітей?
Це має бути у заяві на прийом, окремій заяві із копіями свідоцтв про народження чи самі свідоцтва?

Quote
Oleg_s


В особовій справі відсутня інформація про наявність дітей.


Працівник заповнює Особову картку працівника (форма П-2), там є розділ 10 про склад сімії. Вона вказала там дітей?

Відсутні копії свідоцтв народження, особову картку заповнює кадровик, чоловік та двоє дітей вписані, получається, що інформація була неповна. Відсутня будь-яка заява про надання додаткової відпустки, здається вона теж має бути...
Як це змінює ситуацію?

Ну на каком-то ж основании кадровик внесла данные о семье в личную карточку?И раз прописаны муж и двое детей, значит Вы должны были попросить предоставить и копии свидетельств о рождении детей.

Quote
Oleg_s
Як правильно приймати до роботи працівниць із дітьми?
Як працівниці повідомити, при прийомі на роботу, про наявність дітей?
Це має бути у заяві на прийом, окремій заяві із копіями свідоцтв про народження чи самі свідоцтва?

Працівниці з дітьми - це серйозно) А юридично підковані - це взагалі дуууже серйозно)))
При прийомі на роботу працівниця має написати автобіографію, або заповнити анкету, де вказати всю інформацію, яка б була корисною для додаткових соціальних гарантій. Крім того, вона мусить підписати особову картку, де внесена вся і повна інформація про склад сім'ї. І якщо ваша працівниця десь вказала, що має 2х дітей до 15р, а ви не надали їй додаткову відпустку або не виплатили компенсацію (за 2018 і за 2019 роки), то це ваша проблема. Навіть без заяви на додаткову відпустку (ви ж компенсуєте невикористану відпустку за відпрацьований час без заяви?). Те, що ви не взяли копії свідоцтв про народження - це не означає, що дітей нема і немає права.
Тепер, чи ви мусите через півроку після звільнення компенсувати їй 20 днів. Думаю, так. І якщо будете виплачувати зараз - ЄСВ на ці виплати не нараховується, тільки ПДФО і ВЗ. Бо суд їй це право надасть, але це може обійтися дорожче...