Добрый день, нужна помощь
В пятницу отправили уведомление о приеме работника, должен был приступить к работе с понедельника.
Но ни в понедельник, ни позже ни квитанции ни хоть уведомления. Просто отправлено и все, глухо.
Работника к работе во избежание недоразумений недопустили пока, но блин уже почти неделя прошла, что делать??
Непонятно вообще- прийдет ли вообще эта квитанция когда то, или был сбой и отчет слетел (куда?)...
и если прийдет то какой датой вообще.
В налоговой посоветовать ничего не могут.
Мы решили отправлять уведомление заново о принятии с другой более поздней даты, со следующей недели например.
А если вдруг по первому уведомлению все таки прийдет квитанция - то делать скасовуюче первое повідомлення.
Только какое основание в приказе по этому поводу прописать?
Заранее спасибо за советы!!! очень надо!!

Зайдите в кабинет и посмотрите есть там повидомлення или нет. Если нет, то врятли уже будет. Подавайте новое.

в кабинете ничего нету..
новое подала, по старому надеюсь квитанции не прийдут запоздалые, первый раз такая ситуация((

Та не придут уже квитанции по старому, а если и придут можно скасовуючу сделать.

1. ИМХО. Подать сразу "скасовуючу" .В приказе обоснование нет квитанции №2.

2.Мне объясняли так. ДФС принимает ваше уведомление и отсылает в минсоцполитику. Алгоритм аналогичный передачи отчета по ЕСВ в пенсионный фонд.
Из этого вытекает, что надо позвонить в минсоцполитику. Но куда звонить это вопрос?

Если кто-то сталкивался с подобным, пожалуйста, напишите. Ну очень интересно.

1. Не получится подать скасовуючу на то, что не принялось. Нельзя отменить то, чего нет.
2. С чего это им в минсоцполитику уведомление слать? Мы подаем уведомление органу, который администрирует ЕСВ. При чем тут минсоцполитика?

Quote
Blick
1. Не получится подать скасовуючу на то, что не принялось. Нельзя отменить то, чего нет.
2. С чего это им в минсоцполитику уведомление слать? Мы подаем уведомление органу, который администрирует ЕСВ. При чем тут минсоцполитика?

Во почему категория вопроса 301
[zir.sfs.gov.ua]

ПитанняВ який термін до органу ДФС подається повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо дата наказу про прийняття співпадає з датою початку його роботи?
ВідповідьКоротка: Інформування та надання роз’яснень стосовно законодавства про працю належать до компетенції Мінсоцполітики. "

Мне кажется в пенсионный фонд вы уведомляете в додатке 4.,когда пишем принят на рботу согласно приказа...

Но есть такой вопрос.
Содается новое предприятие. Делаются следующие шаги.

1 шаг. Учредитель издал решение учредителя:
Решение учредителя №1 от 19.07.2019 года
« Я учредитель Зеленый Х.Х. руководствуясь законом приказываю:
1.Создать предприятия «К».
2.Назначить на должность директора Голобородько Х.Х..
3.Произвести государственную регистрацию предприятия в органах регистрации.

2 шаг. В этот же день издается приказ по предприятию от 19.07.2019г о принятии на работу
«Приказываю приступить Голобородько Х.Х. согласно решения учредителя №1 от 19.07.2019г к исполнения объязанностей директора.
Основание заявление Голобородкько Х.Х.. от 12.07.2019 г»
3 шаг. Учредитель Зеленый 19.07.2019г регистрирует предприятие «К» у госрегистратора.

4. Четвертый шаг. Надо директору лично получить элетронную печать (раньше учредитель мог получить и печать предприятия и печать директора). Это означает, что директор «внатуре» приступил выполнению своих функций.
А подал он уведомления в ДФС уведомления о приеме работника на работу согласно постанови Кабмину №413 от 17.06.2015 г?- Нет!
И не потому,что не хочет,а потому,что не может...

Даже если он получит 19.07.2019 года печать, настроит программу и отправит уведомление, то получается у директора ситуация:
«Добрый день, нужна помощь.В пятницу отправили уведомление о приеме работника, должен был приступить к работе с понедельника.
Но ни в понедельник, ни позже ни квитанции ни хоть уведомления. Просто отправлено и все, глухо.
Директора к работе во избежание недоразумений недопустили пока, но блин уже почти неделя прошла, что делать?? "

Вопрос. Как решить это противоречие? Где нибудь были разъяснения, как можно правильно работать согласно постанови Кабмину №413 директору ?

П.С. И люди,которые написали этот алгоритм в постановление №413 смогут на новом месте написать нормально работающий закон?

Quote
ivan1

1. Не получится подать скасовуючу на то, что не принялось. Нельзя отменить то, чего нет.
2. С чего это им в минсоцполитику уведомление слать? Мы подаем уведомление органу, который администрирует ЕСВ. При чем тут минсоцполитика?

Во почему категория вопроса 301
[zir.sfs.gov.ua]

ПитанняВ який термін до органу ДФС подається повідомлення про прийняття працівника на роботу, якщо дата наказу про прийняття співпадає з датою початку його роботи?
ВідповідьКоротка: Інформування та надання роз’яснень стосовно законодавства про працю належать до компетенції Мінсоцполітики. "

Мне кажется в пенсионный фонд вы уведомляете в додатке 4.,когда пишем принят на рботу согласно приказа...

И где тут написано, что уведомление отсылается в минсоцполитики? Тут говорится, что они законодательство разъясняют.

Пенсионный фонд мы и раньше уведомляли таблицей 5 додатка 4. И сейчас, если бы ПФ администрировал ЕСВ, уведомление ему бы слали, но поскольку администрирует ЕСВ ДФС, шлем уведомление им.

спасибо.
согласен.