Работник уволился 27.06.19 в последний рабочий день месяца, в 06.2019 ему начислена компенсация за неисп. отпуск при увольнении в размере 2700 грн.. Дохода больше нет, работник весь месяц был в прогулах. Нужно доначислять до мин.ЗП - ЕСВ в этом месяце этому сотруднику???
Спасибо

Якщо оплата праці для працівника встановлена як оклад за місяць - так треба. Якщо погодинна оплата праці - на мою думку - не треба ( бо в трудових відносинах менше місяця і це місяць звільнення)

почасовая оплата, до мин. ЗП доначислять ненужно. а вот до ЕСВ до 918,06.?????? спс

Quote
097_70
почасовая оплата, до мин. ЗП доначислять ненужно. а вот до ЕСВ до 918,06.?????? спс

Я маю на увазі, чи працює ваше підприємство без вихідних і святкових, чи ні, і який саме графік роботи вашого працівника.

Тобто якщо у всього підприємства з 28.06 по 30.06 - вихідні дні і 27.06 - останній день труд.відносин працівника - так донараховувати потрібно ЄСВ до 918,06.

не все так просто.. я например, не уверена- ведь если весь месяц прогулы- ЕСВ не начисляется, дохода нет. А компенсация за отпуск.. не знаю. У меня было проще- компенсация при увольнении по окончании отпуска до 3ех лет, меньше минималки, НО увольнение не последним днем месяца, только поэтому не доначисляла. Если б уволила в последний день, тоже б не знала, да/нет.

автор, а Вы не можете его уволить не 27, а 26, тогда точно не надо

Я думаю, не нужно доначислять, т к. у него будет в месяце 27 дней, т.е. неполный месяц. А рабочие или выходные тут ни при чем, как и тип оплаты труда.

в том то и дело, если уволен 27им, это полный месяц

Это не полный месяц. В отчете по ЕСВ будет 27 календарных дней. Полный месяц до 30-го.

спорить не буду, не кадровик,
но если на предприятии обычная пятидневка, то увольнение в посл рабочий день месяца (а это 27.06) мне кажется и есть отработанный полный месяц..

Blick абсолютно права

)))) не, немогу он уже уволен 27.06, был в прогулах не брал трубку, явился 27.06 "загашеный" поэтому уволили с согласия руководства по 36. по согласию сторон. Чтоб никому не повадно было. слава богу что жив. а то никто не знал что с ним.

Добрый день. Подскажите- как разрешилась ситуация? Вы доначислили ЕСВ или нет? Если нет - вам звонили с пенсионного или нет? Очень надеюсь на отклик.

Quote
Elena_Elena
Добрый день. Подскажите- как разрешилась ситуация? Вы доначислили ЕСВ или нет? Если нет - вам звонили с пенсионного или нет? Очень надеюсь на отклик.

Ну какой пенсионный, вы серьезно, если это и всплывет, то только при проверке.

Quote
Dimaxa

Ну какой пенсионный, вы серьезно, если это и всплывет, то только при проверке.

Это я же (Elena_Elena) в предыдущей теме...) Нам звонит сотрудник с пенсионного и спрашивает, почему сделали так, а не иначе. Если бы не разговаривала сама - может и не поверила бы))

Увольняла сотрудницу 29.05.2020 (у нас это последний рабочий день в мае), делала доначисление до минимального ЕСВ, т.к. встречала неоднократно разъяснения по поводу увольнения не в последний календарный день, но последний рабочий. Аналогичная ситуация при приёме.

Добрый день, я доначислила до минимальной, т.к. по графику это был последний рабочий день. С ув.