Доброго дня, колеги!
Магазин одягу та взуття, має три відділи, на кожному відділі окремий ФОП 2 гр без РРО. Раніше був один. Як оформити правильно працівників аби їх праця в кожному з відділів виглядала логічною за податковим та трудовим законодавством?

Quote
Dobrotvor
Доброго дня, колеги!
Магазин одягу та взуття, має три відділи, на кожному відділі окремий ФОП 2 гр без РРО. Раніше був один. Як оформити правильно працівників аби їх праця в кожному з відділів виглядала логічною за податковим та трудовим законодавством?

Так працівники, чи окремі ФОПи?

Чтоб прямо в каждом отделе могли работать, нужно оформить на одного ФОПа на основное место и на остальных двух ФОПов по совместительству. Вот только нужна ли Вам эта морока? Пусть себе работают в тех отделах, где оформлены. Или у Вас один продавец одновременно в трех отделах работает?

Продавцы одни на все отделы

ФОПи не є працівниками магазину

Так, це морока, тому й написав тут, можливо є хтось хто робить інакше

Чи можливо зробити так: залишити всіх працівників на першому фоп, решті він надаватиме послуги реалізації товару і по закінченню місяця виставлятиме рахунок та акт у домовленому за договором розмірі винагороди незалежно від товарообороту клієнта, якщо існує такий КВЕД

Нельзя. Работники ФОПа1 не могут принимать деньги, предназначенные ФОПу2.
Опять же, если ФОП1 будет предоставлять услуги по реализации ФОПам 2 и 3, у него возникнет дополнительный доход. Я ж так понимаю, схема с тремя ФОПами создана для того, чтоб миллион не превысить. Не может же он бесплатно услуги предоставлять, а зачем ему лишний доход?
Проще разделить продавцов на отделы.

Так, схема для "недосягнення 1 млн", згоден з розподілом на відділи, дякую!

А может все сотрудники работают на ФОП-1 четыре месяца, потом увольняются
Следующие 4 месяца работают на ФОП-2 , увольняются
и т.д. ?
тоже морока, но есть и свои плюсы

В магазине по одному продавцу на отдел