Добрый день.
Работник работает на предприятии с декабря 2018 года, т.е. на сегодня 9 месяцев. Т.к. имел право на отпуск полный на 24 к.д. после отработки первых 6-ти месяцев, то ушел со 02 сентября в отпуск. Сегодня передумал и захотел уволиться. Теперь вопрос.
Как быть с лишне начисленными отпускными?
1. Могу ли я его уволить сегодняшним числом? Как быть с начисленными отпускными? Или оставить все как есть, не пересчитывать?
2. Если снять часть начисленных отпускных, то можно ли уменьшить выдачу зп за август (мы выплачиваем 6-го числа). Потому как в сентябре нет начислений, кроме отпускных.
3. Или пусть увольняется последним днем отпуска и не надо ничего пересчитывать, или все-таки пересчитать, т.к. дней будет не 24, а меньше за отработанный период? В таком случае он должен написать отдельно заявление на увольнение, будет отдельный приказ на увольнение и т.д.? Увольнение возможно по собственному желанию или и по соглашению сторон можно?
У кого был такой опыт, помогите пожалуйста.
Спасибо.