Если у работника часовая тарифная ставка, и по графику работа была в праздничный день, оплата в размере двойной ставки по КЗОТ. Правильно ли я считаю: ставка 20 грн. Отработано 100 часов, из них 12 в праздничный день. З.п. 100 × 20 и 20× 12? Двойная ставка означает что эти 12 часов оплачены в общем количестве часов и еще дополнительно сверх или надо сверх оплатить 12 часов × 20 × 2. Тогда получается в тройной размере?

Тройной размер оплачивается, если праздник отработан сверх графика, в пределах графика двойной.

Т.е. правильно я понимаю- если по графику выпал работать в праздник, оплачиваем все часы по графику (С учетом тех, которые выпали на праздничный день) и сверху еще раз праздничные часы на ставку- в итоге получится, что часы праздничные в двойном размере, так?

Так.

Спасибо!

Извините, не первый раз читаю Ваш "тройной размер" и не понимаю как это...
Мы оплачиваем в двойном размере.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Пример.
Оклад 4200, норма дней в месяце 20. Оклад в день - 210.
1 сотрудник отработал 20 дней, в т.ч. 1 праздник. Оплачивается 4200 + 210 (одинарна денна ставка) =4410, или же за 19 обычных дней 3990 + за праздничный день 210 * 2 =4410 - выходит за праздничный день двойной размер.
2 сотрудник отработал 21 день, в т.ч. 1 праздник. Оплачивается 4410 + за праздник 210*2 (подвійна денна ставка) = 4830, или же за 20 обычных дней 4200 + за праздничный день 210 * 3 =4830 - выходит за праздничный тройной размер.

Я бы 2му сотруднику оплатила в данной ситуации 4620 (4200+210*2)

Quote
a2008
Я бы 2му сотруднику оплатила в данной ситуации 4620 (4200+210*2)

А нужно в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Ну так подвійної, а не потрійної

Подвійної зверх окладу, т.е. 1 - это оклад, плюс 1*2 - двойная ставка, а 1+2=3.

[buhgalter24.at.ua]

Знайшла приклади, тільки там 2013 рік... але ж наче нічого не мінялося.

Выходит, если отработано сверх нормы, что за праздничный оклад не платится, а только двойная ставка? Может это и логично. Хотя странности в той статье есть. В примере с окладом написано: "У вихідний день співробітник відпрацював 7:00" По идее там о празднике дальше идет, но написано "выходной". А ведь оплата выходных и праздников отличается.